Уважаемый форумчане, помогите. В отсутствие кадрового работника на предприятии ген.дир подписал приказ о том, что 31 декабря, в благодарность за интенсивную работу, для всех сотрудников объявляется нерабочим днем с сохранением заработной платы. Как доказать руководителю, что юристы компании, писавшие приказ ошибаются и приказ идет в разрез с ТК РФ? Может кто-нибудь сталкивался с подобным?
31 декабря - нерабочий день за интенсивную работу
31 декабря - нерабочий день за интенсивную работу, ген.дир подписал приказ о том, что 31 декабря, в благодарность за интенсивную работу, для всех сотрудников объявляется нерабочим днем с сохранением заработной платы - законно ли это?
30.12.2014 13:39:39 | |
30.12.2014 13:42:40 Ни с чем он в разрез не идет, поскольку
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.12.2014 19:33:45 Я абсолютно серьезно с точки зрения трудового законодательства. Неоплачиваемый выходной был бы нарушением закона, а оплачиваемый - велком. Что касается налогов - это дело бухов как правильно оформить. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
02.12.2015 17:08:16 Коллеги, огромная просьба выслать на почту локальный нормативный акт о закреплении доп.выходного. Почта: npp.ok@mail.ru | |
03.12.2015 09:30:43 Если выходной день 31 декабря вводится на регулярной основе, то это положение нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации. | |
03.12.2015 17:38:05 Дайте, пожалуйста, формулировку. | |
03.12.2015 17:47:09 Приказ В связи с празднованием Нового года и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года. Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января. 2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими. 3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года. 4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии Изменено: - 03.12.2015 17:47:37 | |
03.12.2015 18:06:34
 В чате я Athena Pallas | |||
03.12.2015 18:16:44 Афина Паллада, или выходной, это же все равно образец)))). | |
04.12.2015 11:31:19
| |||||
Читают тему