Дорогие коллеги! Прочитала, что все компании должны проводить спецоценку условий труда. Тем, кто этого не сделает, грозит штраф. Причем, немаленький – до 80 000 руб. Что это за спецоценка, как проводится, что из себя представляет?
Добрый день! Начали проводить СОУТ в прошлом году, нашли в интернете несколько фирм, которые занимаются проведением СОУТ, из них выбрали, которая подходит нам (по ценовой политике), заключили договор на количество штатных единиц (по штатному расписанию), инженер по ОТиТБ отправил характеристику рабочих мест( условия: на воздухе или нет, освещение, вредность (шум, гам) и после этого нам недели через 2 прислали сначала черновик СОУТ, мы поправили и теперь уже есть в наличии чистовик. В ГИТ данную информацию отправляет организация, которая проводит СОУТ.
Уважаемые коллеги, буду благодарна если кто нибудь поделится образцом приказа о завершении СОУТ (отчет подписан 01.03.2016). И подскажите пожалуйста (если можно то конкретно по датам (по Вашему мнению) :
- когда мы должны были уведомить сотрудников об изменениях в ТД (понятно что за 2 месяца, но ведь мы тогда еще не знали результатов и в части чего будут изменения в ТД);
- и в какие сроки после утверждения отчета по СОУТ мы должны подписать с работниками допсоглашения к ТД.
Добрый день! Подскажите кто сталкивался с такой проблемой. Новая фирма (только организовалась) своего помещения нет.Планирует взять в аренду цех у соседней организации.Нам известно ,что их организация провела в этом цехе СОУТ. Т.е. все рабочие места аттестованы. Можем ли мы принять в расчет их данные по спецоценке или мы обязаны проводить на арендуемой площади свою спецоценку. Производство одно и тоже.И как это все документально оформить? Сталкивался ли кто с таким?
Спасибо за ответ. Просто раньше на форуме видела подобную ситуацию и вроде бы организации как то выходили из нее,не делав СОУТ. Ведь рабочие места аттестованы.