Увольнение беременной , Публикация №290801

Увольнение беременной

Свои люди

Сообщений: 172Баллов: 138Регистрация: 08.10.2015

11.11.2015 12:10:35

Коллеги! подскажите выход из сложившейся ситуации...
В апреле устроилась работать к нам сотрудница, а в мае оказалась беременной. Сейчас забивает на работу и уходить не собирается. опаздывает, клиентам хамит, уходит с работы в любое время когда захочет, закрывает ломбард. открытым текстом заявляет что ей все по... Каким образом можно избавиться от такого "ценного" сотрудника ? подскажите что-нибудь полезное

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.11.2015 12:28:38

Так, на всякий случай...
В Ростовской области возбуждено уголовное дело в отношении руководителя юридической фирмы, который по подложным актам о прогулам уволил беременную сотрудницу, решившую через прокуратуру добиваться полагающихся ей пособий, сообщает пресс-служба прокуратуры региона.
В ходе проверки, проведенной прокуратурой города Шахты по просьбе местной жительницы, выяснилось, что в 2011 году она была принята на работу в ООО "Ростовская Юридическая контора" ("РЮК")" на должность менеджера по работе с клиентами. В марте этого года сотрудница была поставлена на учет по беременности в поликлинику, о чем в мае проинформировала своего руководителя. Впоследствии она в течение месяца находилась на больничном.
В июне работница обратилась к гендиректору с заявлением о предоставлении ей ежегодного трудового отпуска, которое не было принято. Затем она направила руководителю письменное заявление о назначении и выплате ей пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу, в чем ей также было отказано.
В связи с этим женщина обратилась за защитой своих прав в региональную госинспекцию труда и горпрокуратуру. При этом директор, узнав о начале проверок, составил два акта об отсутствии сотрудницы на рабочем месте, а также в нарушение требований трудового законодательства издал приказ о расторжении с ней трудового договора с конца мая этого года якобы из-за прогулов в течение всего рабочего дня 27 и 28 мая.
Материалы проверки были направлены прокуратурой в следственный отдел по городу Шахты для решения вопроса об уголовном преследовании. В настоящее время в отношении гендиректора ООО "РЮК" возбуждено дело по ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности)...

Цитировать Имя

Юлия А Свои люди Сообщений: 172Баллов: 138Регистрация: 08.10.2015	#3 11.11.2015 12:51:04 Челентано, так это не совсем то. мы подлоги устраивать не собираемся. Но если ее реально не бывает на работе?
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.11.2015 13:06:01

Цитата
Юлия А пишет: мы подлоги устраивать не собираемся.

И правильно...

Цитата
Юлия А пишет: Но если ее реально не бывает на работе?

Относитесь к этому спокойно. Выплачивайте ей только оклад и только за фактически отработанное время...
Потом не забывайте, что запрет на увольнение, есть только по инициативе работодателя...

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

11.11.2015 13:24:19

Цитата
Юлия А пишет: Каким образом можно избавиться от такого "ценного" сотрудника ? подскажите что-нибудь полезное

Пока никак, только обязательно собирайте доказательную базу, в виде АКТов, объяснительных и т.д. Объявляйте выговоры, т.к. это всё пригодится потом после "декрета", если мадам не одумается.
А пока руки связаны.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.....
Вот после:
.....Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Юлия А, а сейчас только терпение.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

11.11.2015 13:45:06

Цитата
Юлия А пишет: Но если ее реально не бывает на работе?

Фиксируйте и оплачивайте только реально отработанное время (иногда помогает).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Юлия А Свои люди Сообщений: 172Баллов: 138Регистрация: 08.10.2015	#7 11.11.2015 14:15:58 Спасибо всем за советы, попробуем договориться миром...
	Цитировать Имя

Юлия А Свои люди Сообщений: 172Баллов: 138Регистрация: 08.10.2015	#8 11.11.2015 14:20:24 А еще кто знает- если сотрудница в положении увольняется- пособие по БиР она в соцзащите получит? или только пособие по уходу до 1,5?
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.11.2015 15:04:42

Цитата
Юлия А пишет: пособие по БиР она в соцзащите получит?

Ничего она там не получит, за искл единовременной выплаты при рождении...

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#10

12.11.2015 09:51:19

Цитата
Юлия А пишет: А еще кто знает- если сотрудница в положении увольняется- пособие по БиР она в соцзащите получит? или только пособие по уходу до 1,5?

Вот хорошая статья на эту тему.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение беременной , Публикация №290801

Последние публикации

Новости