10.12.2008 11:28:02 Увольняйте днем написания объяснительной | |
10.12.2008 11:30:09 а как же ТК РФ про последний рабочий день? | |
10.12.2008 11:34:22 а не поздновато спохватились увольнять-то его, объяснительная была написана каким числом? | |
10.12.2008 11:40:30 сёдня объяснительную написал | |
10.12.2008 11:44:24 Тогда можно, так как прогул - длящийся проступок, до того как он не дал объяснительную - это считалось отсутствием на рабочем месте по невыясненным причинам. После того как он написал объяснительную - работодатель расценил это как прогул и может уволить его в день написания объяснит. или в теч.1 мес. | |
11.12.2008 06:35:02 А если работник отстутствовал больше 2-х месяцев без всякой причины, написал объяснительную. Можно ли его уволить первым днем отсутствия на работе или в день объяснительной, а табеле проставить прогулы? | |
11.12.2008 06:50:46 Увольнять нужно в день написания объяснительной, ведь он же вышел на работу, пусть даже на 2 часа.А, как нам известно, днем увольнения считается последний рабочий день. В табеле все дни отсутствия проставить как прогул. В этот же день с работником необходимо произвести полный расчет, и выдать на руки трудовую книжку. | |
17.09.2009 15:35:10 Подскажите пожалуйста! Работник не появляется на работу с 26 июня 2009г. составила акты об отсутствии работника (задним числом),написала служебную записку директору от 1 июля 2009 (задним числом).Работник на звонки не отвечает по месту проживания не находится.каким числом мне его уволить? | |
17.09.2009 16:20:57 Никаким, покуда не получили объяснительную от работника о причинах его столь длительного отсутствия В чате я Athena Pallas | |
17.09.2009 17:54:47
Направьте по месту регистрации работника требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении (лучше с описью вложения). Дождитесь возвращения уведомления о вручении письма работнику. Если с момента вручения истекло два дня и объяснений не поступило - увольняйте. День увольнения - на Ваш выбор, но не ранее даты получения письма работником плюс рабочих два дня и не позднее одного месяца с той же даты. (ст. 84.1., 193 ТК РФ). | |||
18.09.2009 09:46:42
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.09.2009 09:52:44
Основание? | |||
19.04.2010 20:50:00 Уволить работника без объяснительной могут? | |
20.04.2010 07:58:15
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
05.07.2010 16:14:28 У меня немного другая ситуация: с работником был заключен ТД 21.04.2010, его первая рабочая смена - 25.04.2010 на которую он благополучно не вышел, т.е. нет ни одного отработанного дня... На звонки не отвечает...отправила заказное письмо с описью с требованием о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, пришло уведомление о вречении (письмо было вручено 18.06.2010), но от него опять тишина. Значит, начиная от 18 июня и на протяжении месяца я составляю приказ на увольнение, а какой датой его увольнять? ведь он не отработал ни одного дня...и потом опять письма с просьбой разрешить выслать трудовую книжку? а если в ответ опять будет тихо??? | |
05.07.2010 17:05:16 Настя, в вашем случае лучше аннулировать труд.договор. | |
05.07.2010 17:24:10 дело в том, что была сделана запись в трудовую книжку | |
05.07.2010 17:35:26
это уже ваша ошибка - запись делается после 5 дней фактической работы работника. В труд.кн. признайте запись о приеме недействит. В последнем журнале Кадровик-практик(2-й квартал 2010) есть подробная консультация по этому поводу. | |||
05.07.2010 17:54:06 и что, я могу аннулировать договор по прошествии более 2 месяцев??? | |
05.07.2010 18:40:10 Настя, закон не содержит требований по сроку аннулирования. но есть одна особенность ст.61-Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. | |
06.07.2010 12:01:07 поняла...а как быть с 1С? | |
08.07.2010 00:26:57 А что в 1С? Приказ о приеме на удаление. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.07.2010 11:09:55 Спасибо большое! | ||||
, написал объяснительную, что уважительных причин прогула нет. За объяснительную денег ему кстати заняли малёк.