несколько вопросов , Публикация №710642

несколько вопросов

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

30.09.2015 09:08:59

Здравствуйте!
подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:

1. приказы на след. отпуска являются приказами по личному составу или по отпускам?
по беременности и родам
по уходу за ребенком
за свой счет
учебный

2. Если в штатном расписании есть 1 штатная единица с окладом 10000рублей (это к примеру) и на нее принимаем совместителя, то еще 0,5 ставки как бы свободны? что с ними происходит?
Этому совместителю как правильно прописать в трудовом договоре заработную плату? У меня вариант "оклад 10 000 рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени" и соответственно начисляется 5 000 р., но я в нем не уверена
А если изначально вводить в штатном расписании на эту должность 0,5 ставки, то оклад сразу в штатном расписании стоит 5000? и тогда в трудовом договоре просто прописываются 5000 р?

3. На этом сайте размещен документ: "Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года" а эти правила действующие? меня смущает, что не нашла их в консультанте?
и в каком документе написано про то, что если при расчете периода для отпуска кусочек месяца меньше 15 дней, то он не считается и если больше, то округляется до месяца?
заранее огромное спасибо!

Изменено: Polina777 - 30.09.2015 09:13:13

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

30.09.2015 10:09:31

Цитата
Polina777 пишет: 1. приказы на след. отпуска являются приказами по личному составу или по отпускам? по беременности и родам по уходу за ребенком за свой счет учебный

Не закреплено законодательно такое понятие как "приказы по личному составу", а уж тем более "по отпускам". Есть приказы с определенными сроками хранения. А уж на какие группы вы их разделите (естественно с учетом сроков) - это уже внутреннее дело организации - закрепляете в своем ЛНА.
ОБиР , ОУР, без сохранения - срок хранения 75 лет
учебный - срок хранения 5 лет.

Цитата
Polina777 пишет: есть 1 штатная единица с окладом 10000рублей (это к примеру) и на нее принимаем совместителя, то еще 0,5 ставки как бы свободны? что с ними происходит?

Совместителя принимаем не на 0,5 ставки, а на неполный рабочий день. Можете принять еще одного на половину дня (если надо. не надо - ничего не происходит).

Цитата
Polina777 пишет: Этому совместителю как правильно прописать в трудовом договоре заработную плату? У меня вариант "оклад 10 000 рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени" и соответственно начисляется 5 000 р

Оклад 10000. Рабочая неделя - 20 часов. Рабочее время - с....по.... Оплата пропорционально отработанному времени. Это все разные пункты ТД.

Цитата
Polina777 пишет: А если изначально вводить в штатном расписании на эту должность 0,5 ставки, то оклад сразу в штатном расписании стоит 5000?

Нет. Оклад ПО ДОЛЖНОСТИ устанавливается, а не по рабочему времени.

Цитата
Polina777 пишет: а эти правила действующие?

в части, не противоречащей ТК РФ (как и многие другие старые документы)

Цитата
Polina777 пишет: и в каком документе написано про то, что если при расчете периода для отпуска кусочек месяца меньше 15 дней, то он не считается и если больше, то округляется до месяца?

Как раз в этих правилах.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Polina777

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

30.09.2015 11:00:15

Снеженка, спасибо. все поняла, кроме второго вопроса. теперь еще больше запуталась.
Если в штатном расписании есть 1 штатная единица с окладом 10 000, то принимая совместителя нигде не указывается именно какое количество штатных единиц он занимает? только то, что он совместитель, график работы 20 часов и оплата пропорционально отработанному времени?
А если по штатному расписанию на должность выделено 0.5 ставки, то оклад в штатном расписании будет 5 или 10?
и в этом случае если мы принимаем совместителя, то у него уже не будет в трудовом договоре фразы про оплату пропорционально...?
а на 0,5 ставки может приниматься не совместитель а "основной" работник?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

30.09.2015 11:06:49

Цитата
Polina777 пишет: принимая совместителя нигде не указывается именно какое количество штатных единиц он занимает?

Нет в ТК понятия ставка или единица в применении к оформлению работника. ТК говорит о полном (это и будет занята единица) или неполном рабочем дне (то, что все называют 0.5, 0,3 ставки и т.д.) - но это только разговорно применимо. При оформлении так писать не правильно. Правильно (законно) в соответствии с ТК РФ - какой рабочий день, сколько часов.

Цитата
Polina777 пишет: он совместитель, график работы 20 часов и оплата пропорционально отработанному времени?

Да

Цитата
Polina777 пишет: если по штатному расписанию на должность выделено 0.5 ставки, то оклад в штатном расписании будет 5 или 10?

Еще раз: оклад по ДОЛЖНОСТИ. Если напишете оклад 5000, значит на неполном рабочем дне он будет получать половину от оклада ПО ДОЛЖНОСТИ.

Цитата
Polina777 пишет: если мы принимаем совместителя, то у него уже не будет в трудовом договоре фразы про оплату пропорционально...?

У совместителя ОБЯЗАТЕЛЬНО эта фраза должна присутствовать (а исключением случаев, когда договариваются стороны о полной оплате, несмотря на неполный рабочий день)

Цитата
Polina777 пишет: на 0,5 ставки может приниматься не совместитель а "основной" работник?

)))))) еще раз сто чтоль повторить ))))) НЕЛЬЗЯ принимать работника (хоть совместителя, хоть основного ) на ставку или часть ее. Можно принимать только на полный или неполный рабочий день (в том числе и основного работника).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Polina777

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

30.09.2015 11:12:00

да, мне иногда надо несколько раз повторить ((( и я благодарна за терпение)
а есть ли тогда смысл вообще указывать меньше 1 штатной единицы в штатном расписании?

и еще про отпуск чуть-чуть. Если я посчитала работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска и у него один "хвостик" меньше 15 дней, а работник требует аргументировать, то ссылаться нужно на эти Правила?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

30.09.2015 11:36:26

Цитата
Polina777 пишет: мне иногда надо несколько раз повторить

Да речь не только о Вас))))) Каждый день одну и ту же фразу пишу. Хотела ее в подпись себе вставить, да лень в настройки лезть)))))))

Цитата
Polina777 пишет: есть ли тогда смысл вообще указывать меньше 1 штатной единицы в штатном расписании?

Это важно для бюджетных организаций - там же рассчитывается фонд заработной платы. а в ООО хоть сто вакансий будет заложено - разницы нет.

Цитата
Polina777 пишет: я посчитала работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска и у него один "хвостик" меньше 15 дней, а работник требует аргументировать, то ссылаться нужно на эти Правила?

Да. Но главное правильно считайте. Если работник принят например 6 января, то месяц считается до 5 числа. А то некоторые думают, что речь о 15 днях в КАЛЕНДАРНОМ месяцев.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Polina777 Свои люди Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 30.09.2015 11:41:59 спасибо за помощь! Изменено: Polina777 - 30.09.2015 12:13:36
	Цитировать Имя

Ольга (Инфинити) V.I.P. Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009	#8 01.10.2015 18:06:13 Коллеги, у коллеги возник вопрос не могли бы Вы помочь? Вот такой юридический казус: Приказ Министерства образования и науки РФ от 4 мая 2010 г. N 464 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) "бакалавр")" (с изменениями и дополнениями) а коды ОКСО говорит что специальность 030900 - это книжное дело и ЧЕГО в 1С вводить? название специальности неверное? или код неверный? "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

несколько вопросов , Публикация №710642

Последние публикации

Новости