Срочный трудовой договор на несколько дней , Публикация №685060

Нам нужно взять людей на несколько дней, чтобы они провели анкетирование. Потом они не нужны. Можно было бы взять их на гражданско-правовой договор, но нам очень нужно показать заказчику, что они у нас штатные сотрудники, хоть и на несколько дней.

На 4 дня - нет, а на 5 уже да.

А почему на 4 - нет?
Вот мне всегда казалось это странным. Запись об увольнении должна же вносится в любом случае (а не на 5-й день).

Статья 66. Трудовая книжка
....Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной......
На основании этого я тоже считаю как и Снеженка, нет обязанности вести ТК на проработавших 5 или менее дней. Следовательно эта обязанность возникает только на 6 день работы. Так что нет обязанности вносить записи, в том числе и об увольнении.

Обязательно, т.к. Вы её при наличии обязаны принять и зарегистрировать.

На 6-ой.

Надежда, как что - прошло 3 долгих года))))))) поумнели

Вот именно так я и думала в том далеком 12 году)))))))))))))), а сейчас думаю, что этим мы ухудшаем положение работника - не всякий работодатель будет рад принять "скакуна" к себе.......

OSunny, , запись в трудовой не делайте, но в книге учета трудовых книжек их провести нужно. тех у кого есть на руках трудовая книжка.