OSunny (Все сообщения пользователя) , Публикация №63953

Спасибо за помощь!

Так как я беру студентов на эту работу, то полагаю, что у некоторых из них нет трудовой книжки. Если я беру на работу на 4 дня, то трудовою книжку им не оформляю, если на 5 дней, то оформляю трудовую книжку и делаю запись о приеме-увольнении.
Если у беру работника на 4 дня, запись в трудовой не делаю, а в книгу учета и движения трудовых книжек я должна внести запись, что трудовую книжку приняла? Ведь по идее я ТК беру, но просто не делаю в ней запись.

Нам нужно взять людей на несколько дней, чтобы они провели анкетирование. Потом они не нужны. Можно было бы взять их на гражданско-правовой договор, но нам очень нужно показать заказчику, что они у нас штатные сотрудники, хоть и на несколько дней.

Добрый день!
Мне нужно оформить по срочному трудовому договору людей на 2-3 дня. Теоретически это возможно, но когда начинаю раскладывать по полочкам получается, что не совсем это правильно, т.к. за 3 дня надо уведомить работника, что срочный трудовой договор расторгается, а договор всего 2-3 дня. Значит, надо брать людей минимум на 4 дня, чтобы успеть уведомить. Если договор на такой короткий срок, то запись в трудовой книжке не делаем. Правильно?
Может есть еще какие-то условия, которые я не учла. Подскажите.