Отпуск, сменный график, праздники. , Публикация №183130

Отпуск, сменный график, праздники.

Бывалый

Сообщений: 90Баллов: 72Регистрация: 04.03.2014

26.09.2015 13:56:55

Доброго времени суток специалистам. Хочу задать практическую задачку. Объясните как быть?

Я - сменный работник. На Новый год хочу взять отпуск и уехать, а по приезду 3 января, не дожидаясь окончания "Рождественских каникул", выйти на работу с 4 января.

Если я возьму отпуск на 18 календарных дней с 14 декабря, то на работу мне выходить 1 января в свой график.
Если я возьму отпуск на 19 календарных дней с 14 декабря, то на работу мне выходить 10 января в свой график.

Что мне сделать, чтобы на работу выйти 4 января, т.к. до 8 января я заработаю праздничную оплату?

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 26.09.2015 15:19:46 Напишите заявление по 3 января, а 4 выйдете на работу. Не вижу проблем или может я не понял вашего вопроса. Естественно согласовав все нюансы до ухода в отпуск.
	Цитировать Имя

egorca1

Бывалый

Сообщений: 90Баллов: 72Регистрация: 04.03.2014

27.09.2015 15:34:43

Цитата
Вадим А пишет: Напишите заявление по 3 января

В заявлении мы пишем:"Прошу предоставить отпуск с 14.12.15 на 18(19) календарных дней. Отпускные на 12.12.15.
Вот в чём фишка. Всё бы хорошо, если бы 1 и 2 января у меня не стояли бы смены по моему графику. 3-го выходной. Хочу выйти с 4-го. Вот как это оформить?

Цитировать Имя

rippi

Администратор

Сообщений: 277Баллов: 235Регистрация: 15.05.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

27.09.2015 16:42:27

egorca1, да, с этим невключением праздников в период отпуска беда. Может перефразировать заявление "Прошу предоставить отпуск с 14.12.2015 по 03.01.2016 на 18 календарных дней"?
Есть ли "льготы" на выбор удобного времени отпуска? Если есть право выбрать удобное время + заявление на конкретные даты, то, мне кажется, обязаны удовлетворить.
Как вариант есть еще долгий и трудный путь отзыва из отпуска. Оформить на 19 дней, а 4-го с согласия Вас отзывают. Но здесь нужно брать в "соучастники" руководство.

Изменено: rippi - 27.09.2015 16:43:00

Цитировать Имя

egorca1

Бывалый

Сообщений: 90Баллов: 72Регистрация: 04.03.2014

27.09.2015 21:01:36

Цитата
rippi пишет: Есть ли "льготы"

нет

Цитата
rippi пишет: Вас отзывают.

нельзя. Особо вредные условия.

Цитата
rippi пишет: Прошу предоставить отпуск с 14.12.2015 по 03.01.2016 на 18 календарных дней

Как один из вариантов. Да. Кто-то из кадровиков с этим сталкивался? Как правильно оформить?

Цитировать Имя

egorca1 Бывалый Сообщений: 90Баллов: 72Регистрация: 04.03.2014	#6 28.09.2015 20:04:54 Специалисты есть на форуме? Неужели ни у кого нет сменных работников?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

29.09.2015 09:52:10

Цитата
egorca1 пишет: Специалисты есть на форуме?

Есть. Но Вам уже ответили:

Цитата
rippi пишет: Прошу предоставить отпуск с 14.12.2015 по 03.01.2016 на 18 календарных дней

Цитата
egorca1 пишет: Как один из вариантов.

По моему приемлемый.
Можете ещё попросить отпуск на 18 календарных дней с 14.12.15 по 31.12.2015 года. А с 01.01.2016 по 03.01.2016 написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

29.09.2015 10:40:58

Цитата
egorca1 пишет: В заявлении мы пишем:"Прошу предоставить отпуск с 14.12.15 на 18(19) календарных дней. Отпускные на 12.12.15. Вот в чём фишка

Фишки тут две))))
1. Заявление на отпуск не пишется, отпуск предоставляется на основании уведомления - по графику отпусков. А если и пишется, то в ПРОИЗВОЛЬНОЙ форме - так, как Вы хотите и считаете нужным.
2. Дату выплаты отпускных уж никак не работник определяет)))))) Отпускные выплачиваются работодателем на основании приказа о предоставлении отпуска не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Так что Вам советуют как правильно сделать. а не "как у нас" ))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

egorca1

Бывалый

Сообщений: 90Баллов: 72Регистрация: 04.03.2014

30.09.2015 21:10:05

Цитата
Снеженка пишет: Так что Вам советуют как правильно сделать. а не "как у нас" ))))))

Я поэтому и спрашиваю, как правильно, потому что не хочу "как у нас".
Просто отпуска делятся в конце предыдущего года, а заявление на "без содержания" писать придется непосредственно перед этими днями. Вот в чем риск. Конечно хочется и в сам Новый год не работать и потом еще немного праздничных получить (с 4-го). Вполне реальное желание. Вот только как его осуществить с минимальными рисками?...

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

01.10.2015 09:54:24

Цитата
egorca1 пишет: Вот только как его осуществить с минимальными рисками?...

Вам было предложено 2 варианта - выбирайте сами.

Цитата
egorca1 пишет: Просто отпуска делятся в конце предыдущего года, а заявление на "без содержания" писать придется непосредственно перед этими днями. Вот в чем риск.

И в чем же здесь риск?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск, сменный график, праздники. , Публикация №183130

Последние публикации

Новости