Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы , Публикация №713671

Конечно нет. Должно быть указано количество дней и конкретный РАБОЧИЙ год, за которое это количество предоставлено. Как я ранее уже неоднократно писала РЕКОМЕНДУЕТСЯ это делать двумя способами:
1. Вносить дополнительную строку в приказ (но это неудобно, так как в таком случае изменение УФ приказа утверждается приказом руководителя организации и в этом случае такая форма будет применяться для ВСЕХ работников, а у нас такой случай только раз-два может быть)
2. Оформлять приказ по форме Т-6а (в двух строках прописываем два разных рабочих года и тогда все понятно).

Если прописывать одним периодом два года (как рекомендуют некоторые (но таких мало)), то непонятно за какой конкретно период получил работник, что приводит к путанице по остаткам отпусков , возможности заменить часть отпуска денежной компенсацией (для организаций, где отпуск более 28 дней) и т.д.

Спасибо

В Т-2 Вы можете указать только на основании приказа. И если он был бездумный (с указанием 2-х летнего периода), то конечно Вы в Т-2 так и указывайте, но теперь нужно решить проблему - за какие года сколько дней было предоставлено, для того, чтобы дальше уже делать правильно.

Пример приведу еще раз, почему не верно писать сразу 2-хлетний период: Получил работник отпуск 7 дней за период с 01.01.10 по 31.12.10. Потом до 31 декабря (как положено по закону) отпуск ему почему-то не предоставили, а получил он следующий отпуск уже только например в ноябре 2011 - в размере например 28 дней. Так вот если указывать сразу в периоде 2 года, то непонятно: то ли он получил остаток 21 день, плюс 7 дней за текущий период, то ли это весь отпуск за текущий период, а остаток "завис" (говорить о том, что положены отпуска по порядку - логически да, но это нигде не прописано в НПА, в связи с чем многие предоставляют не в хронологическом порядке остатки отпусков). Кроме того, это ладно если 28 дней. А если например 44 (районы северные). Там работник имеет право 16 дней брать компенсацией. И вот на нашем примере: получил 20 дней, затем на следующий год берет например 40. Оформляете вы ему период 2 года. А в декабре 11 года работник пишет заявление на компенсацию за 24 дня. И Вы в растерянности - каким образом определить, имеет ли работник право на компенсацию за все 24 дня или только за 16? Ведь если предположить, что из 40 дней второго отпуска 24 были предоставлены ему за первый год (если говорить о хронологическом порядке), то получается что за 1 год он отпуск отгулял полностью и заменить компенсацией мы можем только 16 дней). Но если ПРЕДПОЛОЖИТЬ (а ничего другого нам не остается, если мы укажем 2-х летний период), что из 40 дней ему было предоставлено 8 за первый год и 32 за второй, то получается, что работник имеет право заменить денежной компенсацией все 24 дня.

Помогите пожалуйста посчитать оставшиеся дни отпуска и новый период после выхода из отпуска до 1,5 лет. Сотрудница принята на работу 01.04.2009 г. Отпускные периоды с 01.04.2009 по 31.03.2010 (28 дн.отпуска) с 01.04.2010 по 31.03.2011 (28 дн.отпуска). С 21.11.2011 по 09.12.2011 -19 дн.отпуска . С 12.12.2011 по 29.04.2012 г. больничный по беременности и родам. С 30.04.2012 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по 12.08.2013 г. Спасибо большое за понимание.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работник принят на работу 18.01.2010г. Берет отпуск ежегодный на 28 календарных дней с 01.11.2010г. по 29.11.2010г. за период работы с 18.01.2010г. по 17.01.2011г. Далее берет ежегодный отпуск на 7 календарных дней с 08.05.2011г. по 15.05.2011г. за период работы с 18.01.2011г. по 17.01.2012г. Далее отпуск по беременности и родам с 16.05.2011г. по 02.10.2011г. Потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 03.10.2011г. по 18.01.2013г. (ребенок родился 18.07.2011г.). Написала заявление о разрешении выхода на работу с 06.09.2012г. Сейчас написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 14.05.2013г.

Получается, что она имеет право на отпуск ежегодный в количестве 13 дней за период работы с 18.04.2011г. по 02.10.2011г. (т.к. 7 дней она уже отгуляла ранее), а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на использование ежегодного отпуска, только отпуск по беременности и родам, я права?

И далее ей можно будет брать отпуск ежегодный с той даты, с которой она вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 06.09.2012г.?

Честно я сомневаюсь, если я не права, то помогите пожалуйста, распишите, что я не так рассчитала. Чтобы не обделить человека или наоборот больше дней отпуска не дать.

Считать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени можно только при увольнении!!!! Во всех остальных случаях - просчитываем РАБОЧИЙ ГОД, за который положен ПОЛНЫЙ отпуск.

Следовательно рабочий год должен был быть с 03.08.09 по 02.08.10. Но работница ушла в

С 03.08.09 по 15.07.10 ею отработано 11 месяцев 13 дней. Следовательно после выхода она должна отработать 17 дней и получим конец ее рабочего года, за который положен полный отпуск.

плюс 17 дней, получаем 04.10.12. То есть за период с 03.08.09 по 04.10.12 ей положен отпуск 28 дней, а она отгуляла

Значит за тот рабочий год ей положено еще 14 дней. Следующий рабочий год с 05.10.12 по 04.10.13 - за него положено 28 дней.

В период с 18.01.11 по 02.10.11 г (до ухода в отпуск по уходу за ребенком) работница отработала 8 месяцев 15 дней. Следовательно от даты выхода (06.09.12) должна отработать 3 месяца 15 дней, чтобы закончился ее рабочий год. Получаем дату 20.12.12. Итак, за период с 18.10.11 по 20.12.12 ей положен полный отпуск, но она отгуляла только 7 дней. Следовательно остаток (должны были предоставить уже давно!!!) 21 день. Следующий рабочий год с 21.12.12 по 20.12.13 - положен полный отпуск. То есть сейчас она может получить 21+28 дней. Или меньше (если в ГО не написано сколько, то необходимо получить заявление).


Девочки! Столько раз уже алгоритм подсчета прописан в теме, а вы по прежнему пытаетесь считать пропорционально отработанному времени. Даже обидно становится - зачем мы здесь распыляемся и пишем столько, если вы не хотите считать и учиться.......

reseda, почитайте выше приведенный мною алгоритм и напишите здесь расчет. А мы проверим. Когда будете рассуждать сами, хоть чему то научитесь!

Спасибо большое за подробное разъяснение,вы мне очень помогли:happy

Прочитала у Натальи просьбу, и возник вопрос, а почему отпуск за оставшиеся 21 календарный день за период работы идет с 18.10.2011г., а не с 18.01.2011г., объясните пожалуйста Снеженка не опечатка ли это? =)

с 18.01.2011

отпуск 34 дня-муниципальный служащий .Я пишу не доработала, потому что за период с 01.01.2009 по 31.12.2009 работница использовала и основной отпуск и отпуск по БиР. Я не утверждаю, что мой вариант правильный. Я советуюсь.