Доброго времени суток, форумчане! очень нужен ваш совет- в связи с оптимизацией бюджета, в нашу организацию поступило предложение из вышестоящей организации о сокращении должности главного специалиста и ведении в ШР должности специалиста 1 категории, соответственно с понижением должностного оклада, сотруднику было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности и о его переводе на новую должность. сотрудник с переводом не согласен, в организации отсутствуют вакантные должности соответствующие его квалификации, о чем так же подготовлено уведомление сотруднику. возник вопрос: по какой статье произвести увольнение сотрудника?
отказ сотрудника от предлагаемой должности при сокращении занимаемой им должности
отказ сотрудника от предлагаемой должности при сокращении занимаемой им должности
15.09.2015 12:06:52 | |
15.09.2015 12:23:47  | |
15.09.2015 14:12:31 после истечения срока уведомления о сокращении (не менее, чем через 2 месяца после вручения, ст. 180) уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ. | |
Читают тему