Приписное или военный билет , Публикация №846451

Добрый день! Подскажите пожалуйста, по какой форме извещать военкомат о том что сотрудник получил военный билет вместо приписного?
Это как так он умудрился? Очень даже интересно! А форма, по-моему, одна для всех ( что с приписным свидетельством , что с военным билетом).

Думаю, что нет, поскольку военкомат должен быть в курсе)))
Внесите данные в Т-2.

Здравствуйте! А если работник с приписным устроился работать в 22 года, а сейчас ему 28, у него так и лежит приписного свидетельства копия в личном деле, а военного билета нет, то существует ли норма (закон), который обязывает кадровика истребовать у него военный билет (или справку взамен военного билета), поскольку ему исполнилось 27 лет более чем год назад? Какие предусмотрены штрафы работодателю за то, что он продолжает работать, есть ли они вообще?

Путано объясняет, что придется проходить медкомиссию, а это долго и лучше он это сделает потом, во время отпуска. Возможно, он опасается неприятностей в военкомате, но это мои домыслы. Года три назад нам на этого работника приходила повестка письмом, он в ней расписался, с тех пор военкомат молчит вроде по нему.

Еще вопрос - а что сделает военкомат, когда ему будут предоставлены сведения о работнике, который в 28 лет имеет лишь приписное свидетельство? Он выпишет штраф по ч.3 ст. 21.4 КоАП? А на каком основании - ведь статус работника не изменился - он не был принят на работу сейчас, в 28 лет, он был принят 6 лет назад - когда ему было 22 года и приписное являлось вполне логичным документом?

Военкомат же не может его повесткой обязать явиться получать военный билет или справку, прислав ее в адрес организации? Или может? Бывало ли такое?

Так он был оповещен устно. Может, надо в письменной форме его оповестить?

Ну, незаконно наказать могут вообще по любому поводу. Получается, по сути, никаких наказаний ни для самого этого работника, ни для нашей организации последовать не должно, если только военкомат не нарушит закон, верно? И оповещение работника письменное мы делаем лишь для перестраховки, ни в одном документе ведь нас такое делать не обязывают?

Ну допустим. А как тогда оповестить работника письменно? Приказом? Может, есть конкретный прецедент по такой ситуации?

Спасибо вам за ответы! А на какую статью Трудового кодекса и нормативный акт сослаться в уведомлении?

Спасибо! А номер статьи этого закона не подскажете, где говорится о том, что гражданин обязан заменить приписное свидетельство по достижении 27 лет?

Я бы напряглась, стоит ли вообще его принимать.
У меня были такие "работнички". Как только военкомат начинает их розыск - всё, считай висяк на долгие годы, они исчезают по-английски, бесследно.
Конечно, нужно о нем сообщать. В любых сведениях: будь то о приеме, будь о не состоящих....

У нас директор с приписным, ему 45 лет будет, он пока совместитель, но его будем переводить на основное. И как тогда подавать на него сведения? Он сейчас оформляет с приписного на военный билет, военкомат тянет почему то, уже эпопея с получением военного билета длится с мая месяца, до сих не выдали. Как в тогда в этом случае на него подавать. Сотрудник есть, а билета нет?