Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая: Уборщицу увольняем с основного места работы структурного подразделения учреждения, но осталось совмещение на 0,5 ставки в другом структурном подразделении. Теперь где осталось совмещение - должно стать основным местом работы, но занимать она должна будет 1,5 ставки. Что делаем???? 1. Увольняем с совмещения? 2. Принимаем на 1 ставку основным работником и на 0,5 ставки опять же по совмещению?
Внутреннее совместительство будет основным местом работы
Внутреннее совместительство будет основным местом работы, внутреннее совместительство
05.11.2015 16:17:11 | |
05.11.2015 16:43:56 Ссори, совместительство | |
05.11.2015 16:58:26
1. Увольняем с совместительства. 2. Увольняем с основного места работы 3. Принимаем на основное место (договор, приказ, Т-2 и т.д.) 4. Принимаем по совместительству (второй договор, еще один приказ, новая карточка Т-2) | |||
05.11.2015 17:24:02
 | |||||
06.11.2015 09:45:22 Спасибо всем за помощь!!! Разобралась. | ||||
Читают тему