Cмерть директора ООО (см. далее-обширное пояснение). , Публикация №266802

Cмерть директора ООО (см. далее-обширное пояснение).

Заслуженный

Сообщений: 1116Баллов: 975Регистрация: 25.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

03.09.2015 23:31:16

Фирма начала работу в 1996 году.
Учредителей было двое-мать (49% акций) и её сын (51% акций). Сын работал в этой фирме директором.
Несколько дней назад директор умирает. Наследницей остаётся только его мать. Сотрудники фирмы с ужасом ожидают возможный летальный исход матери (были прецеденты: здоровье женщины+внезапная смерть единственного ребёнка). После чего наследницей будет родная сестра оставшегося учредителя.
В настоящее время юридически директора нет.
Я являюсь специалистом по КОУ, выполняю неофициальную работу в этой фирме. Но с такой ситуацией столкнулась впервые.

ВОПРОСЫ:
1) кто и по какому документу должен исполнять обязанности директора?
2) нужно ли матери директора ждать 6 месяцев для получения пакета акций сына?
3) какую должность указывать в документах, которые подписывались директором (учредителя и иное)?
4) могут ли уволить сотрудников в связи со смертью руководителя?
5) может ли мать ликвидировать фирму?

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

04.09.2015 11:03:12

С 01.09.2014 вступила в силу новая редакции ГК РФ, согласно п. 1 ст. 181.2 согласно которому решение собрания считается принятым, если за него проголосовало большинство участников собрания и при этом в собрании участвовало не менее пятидесяти процентов от общего числа участников соответствующего гражданско-правового сообщества. Решение собрания может приниматься посредством заочного голосования.
Таким образом, мать вполне может единолично назначить директора прямо сейчас.
Посему:
1. Тот кого назначит учредитель. Либо доверенность задним числом.
2. Нужно. Или оформить задним числом, что несколько противозаконно, но вполне имеет место быть.
3. См.п.1
4. Нет.
5. Легко.

Цитировать Имя

Девочка-октябрёнок Заслуженный Сообщений: 1116Баллов: 975Регистрация: 25.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 05.09.2015 20:22:27 Благодарю.
	Цитировать Имя

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

27.07.2020 11:29:55

Добрый день! Подскажите, как правильно поступить. У нас ЗАО. Генеральный директор скоропостижно скончался. Протоколом заседания совета директоров назначен ВРИО генерального директора. Правильно ли я понимаю, что мои действия следующие:
1. Оформляю приказ о назначении временно исполняющим обязанности ген дира (до собрания акционеров, на котором утвердят нового генерального). ".... в связи со смертью генерального директора, на основании протокола приказываю назначить Иванова с "__"_____ по "__"________ (дата собрания акционеров) ВРИО генерального директора..."
2. Как правильно его назначить? Перевод на должность ВРИО? Или возложение дополнительных обязанностей?
3. Нужно ли на ВРИО доверенность, в которой прописать,что он может подписывать договора и т.п. что кадровые документы, что бухгалетрские (выданную председателем совета директоров)?
Заранее спасибо за ответы.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.07.2020 14:33:40

Цитата
Катерина написал: назначен ВРИО генерального директора

Если у вас в ШР есть ВРИО ГД, в Уставе есть такая должность, то можете и ДС делать и перевод оформлять. Но очень сомневаюсь в таком маразме. А следовательно, должен назначаться ГД без всяких ВРИО - на определенный период, но будет он именно генеральным директором. Обычное назначение, обычный перевод. В Уставе определены все обязанности, которыми обладает генеральный директор

Цитата
Катерина написал: Или возложение дополнительных обязанностей?

Это решают собственники, а не форумчане. Если хотят поручить ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДИРЕКТОРА какому-то работнику - это прописывается в решении и кадровиком оформляется совмещение должностей, статья 60.2. Заключается соглашение о выполнении дополнительной работы. При этом работник остается на своей должности (дворник) и подписывается везде своей должностью.Но в этом случае как раз может только по доверенности подписывать разные документы.
Но выполнение дополнительной работы по должности директор возможно только в случае временного отсутствия директора (отпуск, болезнь, командировка). в вашем случае невозможно, ибо должен быть действующий директор

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

27.07.2020 14:52:08

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
должен назначаться ГД без всяких ВРИО - на определенный период, но будет он именно генеральным директором.

Т.к. у нас акционеры, разве не они на собрании акционеров утверждаю ГД? Чтобы состоялось собрание, должно пройти определенное время. Или все равно на этот период назначается ГД без всяких ВРИО?

Изменено: Катерина - 27.07.2020 14:53:56

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.07.2020 14:55:56

Цитата
Катерина написал: без всяких ВРИО?

покажите норму действующего трудового законодательства, которая содержит такое понятие.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

27.07.2020 15:27:51

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
покажите норму действующего трудового законодательства, которая содержит такое понятие.

Согласна, что нормы такой нет. Поэтому у меня и вопрос. В налоговой мы должны зарегистрировать временного директора. Потом на собрании акционеров выберут другого. Нотариус тоже запросил документы на временного. Я запуталась..

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.07.2020 18:04:04