Работаю в Доме культуры. Подскажите, как правильно оформить прием худ.рук-ля с совмещеним 0,5 ставки методиста. Проверяющий требует 2 приказа по форме Т-1: 1) на основную должость и 2) на совмещение. И два трудовых договора: бессрочный и срочный до конца года, а с 1.01 - новый срочный на год.
Оформление совмещения
Оформление совмещения
Ответы
28.08.2015 13:17:51 В статье 60.2 говорится о досрочной отмене соглашения о выполнении ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ работы. Достаточно уведомить за 3 дня вторую сторону. Если вы включаете такое условие о совмещении в ТД, то это уже является условием ТД и изменение его - статья 74. Представьте ситуацию, когда работодатель нашел основного работника на совмещаемую должность, а работник не желает отказываться от дополнительной работы. Чтобы изменить условие ТД, нужно уведомить работника не менее чем за 2 месяца, а затем, в случае несогласия с работой в новых условиях, уволить. Ничего не смущает??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.12.2015 14:02:41 Добрый день! Помогите пожалуйста в таком вопросе. Устраиваем Главного бухгалтера сразу в 4 фирмы: 1) основная работа на 0,25 ст 2) и остальные 3 фирмы по внешнему совместительству на 0,25 ст. Как правильно мне оформить по всем 4 -м фирмам трудовые договора,что конкретно я должна в них указать? И как сделать правильно запись в трудовой книжке? Заранее благодарна! | ||||
Читают тему