бред в трудовой книжке! , Публикация №885216

бред в трудовой книжке!, прошу помогите исправить....

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 30.12.2014

06.08.2015 11:16:47

Здравствуйте всем. Пожалуйста, люди добрые! Помогите!!! Как исправить этот бред в трудовой?

18 21.11.2011 Принят в отдел продаж на должность менеджера по продажам пр. № 1 от 21.11.11

(б/н и даты) ЗАО"Тихие зори"с 23.10.2014 преобразовано в АО "Тихие зори" пр.№ 3 от 22.09.2014

19 22.06.2015 Запись за № 18 недействительна

20 22.06.2015 Переведен в отдел регионального развития Пр.2 от 30.04.2013

на должность менеджера продажам
21 22.06.2015 ЗАО"Тихие зори"с 23.10.2014 преобразовано пр.№ 3 от 22.09.2014

в АО "Тихие зори"
22 22.06.2015 Уволен по собст. желанию Пр№7 от 22.06.2015

Смысл был таков, что запись о переводе в отдел регионального развития не была внесена кадровиком вовремя. После записи о приеме на работу должна была следовать запись о переводе, но вместо этого внесли запись о преобразовании без номера и даты.
видимо нужно было номером 19 признать запись за № 18 недействительной (о приеме)
Потом номером 20 снова внести запись о приеме, номером 21 внести запись о переводе
номером 22 запись о преобразовании, а номером 23 запись об увольнении....
Но получилась белиберда полная....
Почему первая запись о преобразовании вносилась без номера и даты?
Нужно ли было признавать запись 18 недействительной?
Как теперь это все исправить? уже ведь есть запись об увольнении....???

:want

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

06.08.2015 11:35:33

Цитата
KristyTS пишет: Смысл был таков, что запись о переводе в отдел регионального развития не была внесена кадровиком вовремя.

Это как раз не страшно было абсолютно и ничем не мешало.

Цитата
KristyTS пишет: Нужно ли было признавать запись 18 недействительной?

Нет конечно, т.к. это запись о приёме. Теперь получается, что запись о приёме не действительна и приёма не было.

Цитата
KristyTS пишет: Почему первая запись о преобразовании вносилась без номера и даты?

записи о переименовании не нумеруются.

Цитата
KristyTS пишет: Как теперь это все исправить? уже ведь есть запись об увольнении....???

Если по новой не трудоустроились, т.е. нет записи о приёме в другую организацию, то по новой открывать блок записей и признавать запись №19 не действительной и закрывать блок записей.
Лучше всего будет оформить дубликат ТК.
Так же оторвать руки кадровику и дать пендаля под зад с формулировкой "За полную профнепригодность, самоуверенность, наглость и тупость". :evil

Как так без тени сомнения ляпать, мозги совсем отключены что ли, даже поинтересоваться ума не хватило. :evil

Бред действительно полный!!!!! :evil

Цитировать Имя

KristyTS

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 30.12.2014

06.08.2015 12:02:43

Цитата

Спасибо за ответ! По новой не трудоустроились. Записи о приеме в другую организацию нет.
Дубликат ни разу не оформляла...там вкладыш уже выдан...Да и основания нет. Он же не потерял книжку и она не пришла в непригодность...
А если по новой открывать блок записей, то как? Сначала шапку с названием организации а потом номер 23 Запись за номером 19 считать недействительной
Дальше номер 24 - Принят
25 - переведен
б/н - преобразование
26 - уволен
Так получается? или без названия организации сразу продолжить нумерацию 23 - запись 19 недействительна ??? и т.д.

Цитировать Имя

KristyTS

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 30.12.2014

06.08.2015 12:05:54

Цитата

Почему вот нельзя просто сделать запись № 23 - запсь за номером 19 недействительна как внесенная ошибочно

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

06.08.2015 12:17:51

Цитата
KristyTS пишет: Дубликат ни разу не оформляла...там вкладыш уже выдан...Да и основания нет. Он же не потерял книжку и она не пришла в непригодность...

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Так что думаю вполне обоснованно будет по письменному требованию работника выдать дубликат, хоть признал и не суд, а сам работодатель ошибочно.

Цитата
KristyTS пишет: без названия организации сразу продолжить нумерацию 23 - запись 19 недействительна ??? и т.д.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Отдаёте работнику обе ТК и всё будет хорошо.

Изменено: Серега - 06.08.2015 12:19:28(опечатка)

Цитировать Имя

KristyTS

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 30.12.2014

06.08.2015 12:44:49

Цитата

Серега пишет:

Цитата
KristyTS пишет: Дубликат ни разу не оформляла...там вкладыш уже выдан...Да и основания нет. Он же не потерял книжку и она не пришла в непригодность...

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). Так что думаю вполне обоснованно будет по письменному требованию работника выдать дубликат, хоть признал и не суд, а сам работодатель ошибочно.

Цитата
KristyTS пишет: без названия организации сразу продолжить нумерацию 23 - запись 19 недействительна ??? и т.д.

Поскольку блок записей закрыт подписью и печатью, то для внесения записей нам нужно его по новой открыть,т.е. полностью внести шапку организации. Далее следующий порядковый номер и признаём запись за №19, которая нам всё портит недействительной, после чего закрываем блок записей. Более ничего вносить не надо. Из остальных записей всё ясно, что присходило и у работника проблем не будет. Так же выдаём обязательно справку о времени работы, где всё подробно прописываем от приёма до увольнения.
На всякий случай:
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Отдаёте работнику обе ТК и всё будет хорошо.

Вот огромное Вам ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО! С дубликатом, я думаю, будет много трудностей, т.к. весь трудовой стаж у работника до 2011 года был на дальнем востоке. а сейчас он живет в Москве.
Поэтому скорее всего лучше я снова открою блок записей - т.е. заново впишу Акционерное общество "Тихие зори"(АО "Тихие зори")
Номер 23 запись за номером 19 недействительна как внесенная ошибочно
А дальше как мне закрыть блок? :wall

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

06.08.2015 13:10:09

Цитата
KristyTS пишет: Номер 23 запись за номером 19 недействительна

Вот этого будет достаточно, остальное лишнее.

Цитата
KristyTS пишет: А дальше как мне закрыть блок?

Как обычно, подпись уполномоченного лица, печать, ознакомление работника.

Цитата
KristyTS пишет: С дубликатом, я думаю, будет много трудностей, т.к. весь трудовой стаж у работника до 2011 года был на дальнем востоке. а сейчас он живет в Москве.

Да не должно быть трудностей, тем более старя ТК остаётся у него, на неё лишь будет указано, что выдан дубликат. В ПФР он смело может предоставлять их обе, проблем не будет.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

бред в трудовой книжке! , Публикация №885216

Последние публикации

Новости