При увольнении из отпуска по уходу нужно ли оформлять досрочный выход , Публикация №712116

Работник вышел из отпуска по уходу 08.12, а работник котрого принимали временно на период Д/О ушла в отпуск с 08.12 и с 08.12 на больничный, как быть в такой ситуации
ее же надо было уволить 07.12.,

На период декретного, был оформлен.
Как быть в такой ситуации, больничный закрыли 17.12.

Уже никак. Ее ТД стал бессрочным в любом случае, с любой формулировкой. Теперь только по собственному или по соглашению сторон увольнять. Ну или предлагать другую должность.

В смысле??? Как можно продлевать больничный по заявлению?(((( Давайте формулировать так, чтобы было понятно и грамотно.
Так пусть указывает дату уволить сегодня. Зачем тянуть до 31?
Ну если не уволится, так и будет.

Вы уже все решили: что работник будет увольняться, дату согласовали, причем неудобную для увольнения - в чем заключается тогда вопрос?

Продление отпуска предусмотрено ТК РФ. ТО, что у вас все пошло не так - я уже выше написала. Но вы решили делать так - кто вам запретит? Но Вы (лично Вы) решили уже для себя, как будете увольнять работника 31 декабря? Вы не видите никаких проблем? Или находитесь в счастливом неведении? А если работник передумает и отзовет заявление - как тогда будете решать вопрос? В вашем случае идеальным было бы увольнение по соглашению сторон.

Отзывать заявление она точно не станет.

В последний день отпуска уволю, но выпадает на выходной, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Правильно?

По соглашению кстати и в выходной можно без опасения уволить.

В обычный рабочий день, тогда ей надо будет выходить на один день на работу, а то, что два человека на одну ставку будут трудится

Ну отпуск у нее продлевается до 31.12 ., напишет заявление 10.01 на увольнение, он же у нее будет табелироваться

Определитесь, пожалуйста, она УЖЕ написала заявление на увольнение или нет. Или это ВЫ сами просчитали даты и решили, что ей так надо: продлить отпуск по 31, уволиться 10? Где желание работника? И где реальная картинка происходящего, а не Ваши, пардон, фантазии?
Если ничего этого еще нет (заявлений), оформляйте соглашение по увольнению сторон и не создавайте проблем ни себе, ни людям.