ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ , Публикация №581024

А незаконно это уведомление и теперь не можете уволить работника - нужно начинать процедуру сокращения с начала - уведомить не менее чем за 2 месяца.


Это не причина. НЕ МЕНЕЕ говорит о том, что можно и за 3, и за 4 месяца уведомить. И разумный работодатель именно так и начинает уведомлять работников, понимая, что в последний день 2хмесячного срока уведомлять как минимум неразумно. И вот у Вас итог этой неразумности.

Вадим, тут же написано
Ну, я бы не была бы столь критична, поскольку, скорее всего, дата составления уведомления укладывается в сроки (просто вручено оно позднее по уважительной причине). А в самом уведомлении указана дата предполагаемого сокращения и никто, судя по всему не собирается увольнять сотрудника ранее двухмесячного срока.

Я обратила внимание, что была указана предполагаемая дата (а не конкретная).
Кроме того, дата увольнения может пройти и в том случае, если работник на указанную дату будет находится на больничном. Это же не делает уведомление неактуальным....
В данном случае, наверно, нужно смотреть полный текст уведомления. Возможно, там есть ссылка на 2-х месячный срок с даты вручения.

Я не понимаю, как может быть указана предполагаемая дата - в уведомлении должна быть ссылка на приказ о сокращении , согласно которому есть точная дата увольнения, а не предполагаемая . Неоднократно упомянуто и в судебных решениях, и в разъяснениях, что начинается сокращение не с предположений, а с конкретного решения - издания приказов со всеми датами и утверждения нового ШР с уже исключенными единицами. Пока это решение не принято и не облечено в форму приказа, не может начинаться процедура сокращения.


Это уже совсем другой пример и мы неоднократно обсуждали, что дата увольнения будет датой окончания больничного. Но нахождение на больничном на день ознакомления никак не может изменить дату сокращения, особенно если не одна единица попадает под сокращение - дата сокращения едина для всех работников, находящихся на данной должности. Почему и сказала, что не тянут до последнего дня. Ну либо едут к работнику и если он не в коме, ознакамливают его - нет запрета ознакомления в период больничного.


Я уже как-то задавала вопрос сторонникам такой версии : есть приказ , в котором четко сказано, что дата сокращения машинистов (3 единицы) 25 июня. С 26 июня в ШР данная должность отсутствует. Как можно уволить людей разными датами, ссылаясь на 2-х месячный срок уведомления???? Увольняем всех датой, указанной в приказе о сокращении.

А если уведомление по почте 23 июня (но работник на почте получил 29 июня), может ли это считаться вручением уведомления именно 23 июня? Возможно правильно будет уволить данного работника завтра, 25 июня?

Необходимость указывать конкретную дату увольнения в уведомлении из содержания ст. 180 ТК непосредственно не вытекает.

Полагаю, что датой увольнения будет дата выхода на работу после больничного.

Вот как раз, когда сотрудник на больничном на дату сокращения, тогда и происходит увольнение разными датами.
Снеженка, я спорить не буду по этому вопросу (Вы же знаете, я этого не люблю))).
Я высказала свои предположения (мысли) по этому вопросу... Вы имеете право иметь своё мнение...

Это да, оч ем выше и писала - случай совсем другой и исключительный.


То есть. если я высказываю свои мысли - я спорю, а прочие просто высказывают мысли. Интересная логика.