Из штатного сотрудника в совместители???Срочно! , Публикация №773089

Для того, чтобы в Вашей фирме (я так понимаю фирма "А") сотрудник стал совместителем Вам необходимо его уволить. После того, как в фирме "Б" сотрудник будет оформлен по основной работе, Вы оформляете с ним отношения как с совместителем.
Ситуация, когда в фирме "Б" сотрудник остается совместителем, мне кажется не совсем корректной (хотя и возможной теоретически), поскольку в этой ситуации запись о работе в трудовой книжке сотрудника будет отсутствовать (вопрос - а ему это надо).
И не очень понятно, как в этом случае Вы его собрались увольнять в порядке перевода? Увольнение, я думаю, должно быть по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если в обеих фирмах, как Вы предлагаете, сотрудник будет работать по совместительству, то у него не будет за этот период записей в трудовой книжке, НИКАКИХ, поскольку запись может быть сделана только по основному месту работы, а его у сотрудника не будет.По совместительству Вы сможете его принять и 01.10 - не вижу препятствий.
Боюсь, что нет.

O_Lesya, в фирме Б у него будет работа по основному месту работы? - проще действительно нельзя. Увольняете в фирме А 30.09, а принимаете по совместительству в эту же фирмы 01.10.2009 (почему вы пишете 02.10.?). В фирму Б принимаете сотрудника 01.10. на основное место работы и делаете соотвествующие записи в тр.книжке

Тогда в обчном порядке делаю доп.соглашение с совместителем о совмещении??

Да.