Всем доброго дня! Эпопея продолжается. Вот моя история, которую я описала в своем обращении в ГИТ, которую начинала писать в данной теме, и которая имела продолжение и новые для меня обстоятельства
________________________________________________
"01.08.2016 г. я устроилась на работу в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение « Борисоглебский дорожный техникум».
Со мной заключили 2 бессрочных трудовых договора ( далее ТД):
1) ТД б/н от 01.08.2016 г. по должности специалиста по кадрам 0,5 ставки -как на основное место работы;
2) ТД б/н от 01.08.2016 г. по должности специалиста по мобилизационной работе 0,5 ставки -в рамках , как указали в ТД, внутреннего совмещения.
В данных трудовых договорах изначально был указан режим моей работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка , без привязки к занимаемому размеру ставки- 0,5.
01.09.2016 г. учреждение в рамках перехода на профстандарты (обязанности внедрения которых были возложены на начальника отдела кадров Забродину Валентину Николаевну приказом № 63 от 31.05.2016 г.) заключило с сотрудниками техникума Эффективные контракты (далее ЭК) , и мне выдались два Эффективных контракта:
1) ЭК № 26 от 01.09.2016 к ТД б/н от 01.08.2016 г. по должности специалиста по кадрам- работа основная;
2) ЭК № 27 от 01.09.2016 к ТД б/н от 01.08.2016 г. по должности специалиста по моб. работе -работа , как указали в данном ЭК, по внутреннему совмещению.
В данных Эффективных контрактах изначально был указан режим моей работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка , без привязки к занимаемому размеру ставки- 0,5.
Отсутствие указания на статус должности (основная работа специалиста по кадрам) и фактический размер оклада в соответствии с занимаемой ставкой подтверждается сохранившейся у меня копией приказа № 23-ЛС от 01.08.2016 г.
Вышеуказанные документы в декабре 2016 были перепечатаны с изменениями без исправления на текущую дату. Однако путаница с формулировками статуса работы , длительностью рабочего времени , порядка оплаты и для выяснения других непонятных мне вопросов привели к решению запросить в соответствии со ст. 62 ТК РФ все документы, связанные с моей работой .
26.06.2017 г. и 22.07.2017 г. мною получены по моим письменным запросам от государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения « Борисоглебский дорожный техникум» заверенные документы, связанные с моей работой.
По полученным мною документам от 26.06.2017 г. и 22.07.2017 г. я пришла к выводу, что:
А) С момента моего трудоустройства с 01.08.2016 г. по 07.12.2016г. на основании сохранившегося у меня оригинала ЭК № 27 от 01.09.2016 г, по которому должность специалиста по мобилизационной работе считается внутренним совмещением (0,5 ставки), была превышена вдвое норма ежедневного рабочего времени .
Т.к. основной должностью по заключенному трудовому договору № б/н от 01.08.2016 г. была должность специалиста по кадрам на 0,5 ставки, соответственно продолжительность рабочего времени должна быть равна 4 часам, и при условии внутреннего совмещения по должности специалиста по мобилизационной работе по нормам ст. 60.2 ТК РФ, работать я должны была 4 часа в день (с 8-12 часам согласно внесенным в декабре исправлениям в Трудовой договор по должности специалиста по кадрам).
Однако в период с 01.08.2016 г. по 07.12.2016 г. я присутствовала на рабочем месте в Отделе кадров с 8 до 17 часов по настоянию начальника отдела кадров, выполняя работу по обеим должностям одновременно.
Мои неоднократные попытки выяснить продолжительность моего рабочего времени у администрации учреждения, приводили к ответу, что я должна работать с 08-00 до 17-00. Однако ,на основании ст. ст. 60.2, 99 ТК РФ ежедневные фактические часы работы с 13-17 часов являлись сверхурочной работой. Добровольного согласия на ежедневную сверхурочную работу я не давала.
По полученным по моему запросу 22.07.2017 г. расчетным листкам, которые я ни разу не получала ( в нарушение ст. 136 ТК РФ) и ознакомилась с ними только в указанную дату, по должности специалиста по кадрам за период с августа по декабрь 2016 г. мне начислялась доплата за совмещение должностей ( ст 151 ТК РФ) , что подтверждается и формулировкой приказа № 160 от 08.12.2016 г., по которому с меня снимается доплата за совместительство по должности специалиста по мобилизационной работе ( однако ссылка в приказе на ст. 60.1 ТК РФ противоречит нормам данной статьи и формулировке «совместительство»). При совместительстве делается не доплата по должности, а выплачивается заработная плата , которую нельзя «снять» приказом, и выплата которой прекращается только при расторжении трудового договора или по иным, предусмотренным действующим Трудовым кодексом, основаниям). Отсутствие расчетных листков с начисленной зарплатой по должности специалиста по мобилизационной работе за период с августа по ноябрь 2016 г. включительно подтверждают все вышеизложенное.
По полученной по запросу справке № 165 от 26.06.2017 г. невозможно понять размер заработной платы отдельно по каждой должности (специалиста по кадрам и специалиста по мобилизационной работе) .
Таким образом, по полученным от 22.07.2017 г. расчетным листкам я убедилась, что вопреки утверждениям администрации техникума о полном режиме моей работы по обеим должностям с 8 до 17 часов , по которому я фактически работала в указанный период, бухгалтерский и кадровый учет все-таки велся именно как по внутреннему совмещению согласно имеющемуся у меня первоначально выданному оригиналу ЭК № 27 от 01.09.2016 г. (ст. 60.2 ТК РФ), тем не менее фактически обязывая меня администрацией присутствовать на рабочем месте сверх установленной законом нормы часов и вводя в заблуждение некорректно составленными документами.
Оплаты сверхурочных часов работы по должности специалиста по кадрам за период с 01.08.2016 г по 07.12.2016 г. в соответствии со ст. 152 ТК РФ мне начислено не было. В тоже время по расчетным листкам за период с августа по декабрь отсутствует начисление заработной платы по должности специалиста по мобилизационной работе согласно заключенному трудовому договору по данной должности.
Б) Режим моей работы по вышеизложенному неоднократно выяснялся у руководства учреждения, в бухгалтерии и у начальника отдела кадров. Ввиду противоречий между нормами ст. 60.2 ТК РФ, размеру ставок и утверждениям администрации техникума я отказалась работать в рамках внутреннего совмещения должностей в режиме полного рабочего дня с 08-00 до 17-00, в результате чего в декабре 2016 г. начальником отдела кадров были перепечатаны документы (из первоначальных вариантов у меня сохранился только ЭК № 27 от 01.09.2016 г. и приказ № 23-ЛС от 01.08.2016 г.):
а) в ТД № б/н от 01.08.2016 г. и в ЭК № 26 от 01.09.2016 г. по должности специалиста по кадрам исправили пункты о моем рабочем времени, указав конкретный режим работы с 8-12 часов, также был изменен Приказ № 23-ЛС от 01.08.2016 г. с указанием статуса должности-основная, размера ставки- 0,5 и изменением величины оклада согласно ставке-3050 р.,
б)выпущен Приказ № 23/1-ЛС от 01.08.2016 г. , изменен ТД № б/н от 01.08.2016 г. и ЭК № 27 от 01.09.2016 г. по должности специалиста по мобилизационной работе, с указанием нового статуса работы « внутреннее совместительство» и указанием времени работы с 13-17. При этом, судя по полученным расчетным листкам, за период с августа по ноябрь 2016 г. у меня отсутствует начисление зарплаты по данной должности согласно заключенному Трудовому договору.
Перепечатанные документы без исправления на текущую дату были даны мне под роспись. Дата ознакомления с приказом № 23-ЛС от 01.08.2016 г. написана не моей рукой.
Данное обстоятельство спровоцировало конфликт между мною и начальником отдела кадров, ,и в результате которого 08.12.2016 г. мною были написаны 2 заявления:
1) Прошу перевести меня по должности специалиста по мобилизационной работе как на основную должность, а должность специалиста по кадрам считать внутренним совместительством с 08.12.2016 г.;
2) Прошу снять с меня внутреннее совместительство по должности специалиста по кадрам с 08.12.2016 г.
По полученным мною документам от 26.06.2017 г. и 22.07.2017 г. я узнала, что:
---В нижеуказанных приказах стоит не моя подпись, о чем в расписке о получении документов от 26.06.2017 г. я указала на данный факт, кроме того отсутствует дата ознакомления с ними:
-Приказ № 51- ЛС от 08.12.2016 г.
-Приказ № 160 от 08.12.2016 г.
---Согласно приказу № 51-ЛС от 08.12.2016 г. осуществлен мой перевод с основной должности специалиста по кадрам на основную должность специалиста по мобилизационной работе. Однако согласно моему заявлению от 08.12.2016 г. я прошу перевести меня с внутреннего совместительства (согласно перепечатаным документам) по должности специалиста по мобилизационной работе как на основную работу. Данный перевод был оформлен Дополнительным соглашением
( далее ДС) № 145 от 08.12.2016 г. к ТД № б/н от 01.08.2016 г. , по которому внутреннее совместительство по должности специалиста по мобилизационной работе признается основной работой. Вышеназванный приказ № 51-ЛС от 08.12.2016 г. не соответствует моему заявлению. Внесенная же, по предоставленной копии личной карточки унифицированной формы (далее УФ ) Т-2 по должности специалиста по мобилизационной работе, запись в пункте «Основания прекращения трудового договора» о расторжении трудового договора согласно ст. 72.1 ТК РФ противоречит сути этого пункта, в частности в том, что данный трудовой договор не расторгнут, а изменен , согласно ДС № 145 от 08.12.2016 г. и главе 12 ТК РФ . В Трудовом кодексе
РФ в перечне статей, по основаниям которых расторгается трудовой договор (глава 13 ТК РФ), отсутствует ст. 72.1 ТК РФ.
Также сообщаю, что в полученных заверенных копиях Личных карточек УФ Т-2 по обеим должностям видны следы подтирки/дописки текста/исправлений, что ставит под сомнения давность написания представленных документов и отдельных записей в них. Мои подписи и даты ознакомления с приказами, согласно моим кадровым перемещениям, отсутствуют.
В то же время:
Согласно письму Роструда ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1 : «… Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия)….» .
Таким образом, согласно полученным документам, Трудовой договор № б/н от 01.08.2016 г. по основной должности специалиста по кадрам не расторгнут, положенные отчисления в Пенсионный фонд по нему не делались. Записи в трудовой книжке по данному факту нет, как нет ее и в личной карточке Т-2 по данной должности, расчета за неиспользованный отпуск не было. Работодатель безосновательно отстранил меня от работы по данной должности, в то время как стаж по данному трудовому договору идет по сей день в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Как итог: имею 2 основные должности в одной организации.
Также согласно полученной выписке из графика отпусков, моя основная должность специалиста по кадрам не была туда внесена, а есть запись о начале отпуска с 01.08.2017 г. только по должности специалиста по мобилизационной работе.
С 17.07.2017 г. по 31.07.2017 г. я находилась в отпуске без сохранения заработной платы по должности специалиста по мобилизационной работе, с 01.08.2017 г. по 28.08.2017 г. нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске по данной должности (согласно заверенной копии Приказа № 88-ОК от 06.07.2017 г.). Были получены отпускные только по должности специалиста по мобилизационной работе.
Также заявлением от 28.07.2017 г. я просила внести в мою трудовую книжку запись о периоде работы по совместительству в должности специалиста по мобилизационной работе.
---По моему заявлению от 08.12.2016 г. после перевода с внутреннего совместительства по должности специалиста по мобилизационной работе как на основную работу, я просила должность специалиста по кадрам признать внутренним совместительством.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ «…Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)….»
Однако новый трудовой договор , на новых условиях работы, как внутреннее совместительство по должности специалиста по кадрам, со мной заключен не был, мотивированного письменного ответа о причине отказа в заключении Трудового договора согласно моему заявлению и в нарушении ст. 64 ТК РФ дано мне не было.
Мое второе заявление от 08.12.2016 г., в котором я прошу снять внутреннее совместительство по должности специалиста по кадрам, фиктивно и не имеет силы, т.к. фактически я не была принята на эту должность по новому Трудовому договору в рамках нового статуса- внутреннего совместительства, соответственно никакого увольнения согласно данному заявлению оформлено быть не могло. Данное заявление было написано под давлением.
Считаю данный факт нарушением моих прав, т.к. по указанным событиям, после оформления Дополнительного соглашения № 145 от 08.12.2016 г., по которому совместительство по должности специалиста по мобилизационной работе признается основным местом работы в соответствии с моим заявлением от 08.12.2016 г., согласно разъяснениям действий в письме Роструда ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1, меня могли принять на должность специалиста по кадрам уже в рамках внутреннего совместительства, т.к . должность считалась бы вакантной и на нее никто письменно приглашен не был именно в дату 08.12.2016 г.
Претензией от 28.07.2017 г. я просила работодателя дать письменный ответ о причине отказа в заключении нового трудового договора. "
_________________________________________________________________________________________
Ответ из ГИТ
писала работодателю заявление на увольнение с кадров текущей датой, основываясь на ст 121 ТК РФ, т к ввиду отсутствия приказа на увольнение оснований для расчета за неиспользованный отпуск у работодателя не имеется, в то время по нормам ст. 121 стаж, дающий право на отпуск у меня шел по нерасторгнутому ТД по кадрам, но фактическому отстранению от работы в кадрах. ПО ст .62 запрашивала приказ об увольнении (просила уволить 14.08.17). Однако ни увольнения, ни расчета, ни приказа так и не свершилось. Работодатель проигнорировал все это. ГИТ ИМХО, но по-моему вообще ниче детально рассматривать не стал.
В данный момент уволилась и с мобилизационной работы.
Получила наконец-таки трудовую книжку. Оцените) По мне правдоподобнее было бы по всем записям в ней ссылаться не на липовые приказы, описанные в данной теме,а на сказки Пушкина
