Уважаемые форумчане.
Такой вопрос:
Бухгалтерия требует переходящие из квартала в квартал отпуска делить на части (т.е. если сотрудник по графику должен идти в отпуск с с 22.06.2015 по 05.07.2015, то они требуют в приказе указывать с 22.06.2015 по 30.06.2015 и с 01.07.2015 по 05.07.2015). Будет ли это ошибкой в плане соблюдения 14-ти календарных обязательных дней. Нужно ли в графике отпусков менять даты и разбивать их? На сколько я знаю, то одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Значит и в приказе должно стоять 14?? Аргументируют тем, что налоги неверно лягут из-за переходящих отпусков. Но в плане КДП это ведь не корректно? Было ли у кого-то это на практике? Придирается ли проверка за это?
Всем заранее спасибо!
Такой вопрос:
Бухгалтерия требует переходящие из квартала в квартал отпуска делить на части (т.е. если сотрудник по графику должен идти в отпуск с с 22.06.2015 по 05.07.2015, то они требуют в приказе указывать с 22.06.2015 по 30.06.2015 и с 01.07.2015 по 05.07.2015). Будет ли это ошибкой в плане соблюдения 14-ти календарных обязательных дней. Нужно ли в графике отпусков менять даты и разбивать их? На сколько я знаю, то одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Значит и в приказе должно стоять 14?? Аргументируют тем, что налоги неверно лягут из-за переходящих отпусков. Но в плане КДП это ведь не корректно? Было ли у кого-то это на практике? Придирается ли проверка за это?
Всем заранее спасибо!
Им надо чтобы за квартал не вылезало и плевать на всё. Сталкивался с таким, а посему совет, не помешало бы провести внутренний аудит бухгалтерии, а то потом чудеса понавылезают, что гене поплохеет сразу.
