Год назад трудоустроилась к нам сотрудница.
Все нормально, но вот трудовую книжку потеряла, о чем и написала собственноручно заявление.
А потом выяснилось, что она еще в одном месте работает и тоже по трудовой - основное место работы...
Работает в театре (актриса) - занята там мало и в основном вечерами и в выходные, у нас работа часто вне офиса - т.е. в табеле нормально ставили 8...
Почитав выяснила, что нам (и театру - дружественная организация) это ничем не грозит, только ей самой и то только в случае если она пособия по двум местам работы получать захочет.
Обсудили (человек хороший), что если что - она уволится по собственному и всё...
И этот случай настал - получила она больничный - отпуск по БиР! Два! и в одном написано "работа по совместительству"( а другой она уже отдала в театр) - и врач категорически не захотел дать другой. (и я его понимаю). А бухгалтерия тоже не принимает такой больничный - и их я тоже понимаю.
Я бы на ее месте просто уволилась, но она желает еще и денег по ДВУМ работам (да, я знаю и говорила , что это мошенничество, но она рыдает). Мы оплачивать не против (не наши деньги то)))) - но КАК? (я предложила дать премию и уволить - бухгалтерия против, те деньги наши).
Наша бухгалтерия хочет ее уволить (сегодня) и на завтра принять по совместительству - но больничный от 06.06. и для совместительства - когда она еще была по основному. И я так понимаю, что даже если ее обратно не принимать, то мы обязаны оплатить больничный, он был выдан во время работы...
Расторгнуть как незаконнозаключенный в связи с внезапнооткрывшимися ложными сведениями? Чем нам это грозит?
И что нам вообще делать?
Все нормально, но вот трудовую книжку потеряла, о чем и написала собственноручно заявление.
А потом выяснилось, что она еще в одном месте работает и тоже по трудовой - основное место работы...
Работает в театре (актриса) - занята там мало и в основном вечерами и в выходные, у нас работа часто вне офиса - т.е. в табеле нормально ставили 8...
Почитав выяснила, что нам (и театру - дружественная организация) это ничем не грозит, только ей самой и то только в случае если она пособия по двум местам работы получать захочет.
Обсудили (человек хороший), что если что - она уволится по собственному и всё...
И этот случай настал - получила она больничный - отпуск по БиР! Два! и в одном написано "работа по совместительству"( а другой она уже отдала в театр) - и врач категорически не захотел дать другой. (и я его понимаю). А бухгалтерия тоже не принимает такой больничный - и их я тоже понимаю.
Я бы на ее месте просто уволилась, но она желает еще и денег по ДВУМ работам (да, я знаю и говорила , что это мошенничество, но она рыдает). Мы оплачивать не против (не наши деньги то)))) - но КАК? (я предложила дать премию и уволить - бухгалтерия против, те деньги наши).
Наша бухгалтерия хочет ее уволить (сегодня) и на завтра принять по совместительству - но больничный от 06.06. и для совместительства - когда она еще была по основному. И я так понимаю, что даже если ее обратно не принимать, то мы обязаны оплатить больничный, он был выдан во время работы...
Расторгнуть как незаконнозаключенный в связи с внезапнооткрывшимися ложными сведениями? Чем нам это грозит?
И что нам вообще делать?
