Тема форума: Отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 109385
Страницы:1
Ответить
Отпуск, Отпуск за проработанный период
 
Госслужба. Работник отработал 22 к/дня и увольняется. Тут действует правило ст. 291 ТК РФ при подсчете количества неиспользованного отпуска ил на общих основаниях (кол-во дней отпуска за год : 12 * 1 отработанный месяц), как проработавшему месяц? Совсем запуталась...
 
Цитата
ANNMAK пишет:
(кол-во дней отпуска за год : 12 * 1 отработанный месяц),
да
 
ANNMAK, действует, так как отработанно больше 15 дней за месяц.
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
В рецептурно-производственном отделе в аптеке, по результатам аттестации рабочих мест в 2013 г. установлена 2 степень вредности. На основании ст. 117 ТК РФ с такой степенью вредности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве не менее 7 календарных дней.
Директор с главбухом у нас очень "знающие и грамотные". Сейчас в мае будем менять колдоговор, хотят продолжительность такого отпуска уменьшить до 6 к/д, но при этом сократить продолжительность рабочего времени. Правомерно ли это???? Ведь в ТК нет альтернативной замены уменьшения такого отпуска, уперлись как бараны и ещё меня обвиняют в том, что я кадровик и ни фига не знаю! обидно такое отношение! Как им доказать, что они не правы???
 
Цитата
DoRiAnA пишет:
Как им доказать, что они не правы???
Только ссылками на законодательство

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
DoRiAnA пишет:
Сейчас в мае будем менять колдоговор, хотят продолжительность такого отпуска уменьшить до 6 к/д, но при этом сократить продолжительность рабочего времени. Правомерно ли это????
Нет конечно, т.к. законодательством установлен МИНИМАЛЬНЫЙ уровень гарантий. Больше пожалуйста, менее нет. Да и на каком основании будут снижать продолжительность рабочего времени???
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда......


Цитата
DoRiAnA пишет:
Ведь в ТК нет альтернативной замены уменьшения такого отпуска, уперлись как бараны и ещё меня обвиняют в том, что я кадровик и ни фига не знаю! обидно такое отношение! Как им доказать, что они не правы???
Нет конечно. Карта аттестации рабочего места, ТК РФ, отраслевое соглашение(кстати в нём может быть установлен более высокий уровень гарантий нежели в ТК РФ). В карте аттестации рабочего места прописывается необходимые условия по установленному классу вредности.
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
....
гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса....

Цитата
DoRiAnA пишет:
В рецептурно-производственном отделе в аптеке, по результатам аттестации рабочих мест в 2013 г. установлена 2 степень вредности.

Вы под сокращённую продолжительность не попадаете.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени ...
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю....
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл