28.05.2009 11:34:08 Обязательно ли вносить измененния в график отпусков приказом? Приняли нов.сотрудника в начале года, сейчас дадим отпуск, можно же просто его дописать в конце. Или обязат приказ? | |
28.05.2009 11:43:09 Законодательство, не указывает на то, что вновь принятые сотрудники после утверждения графика отпусков ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть включены в график отпусков. | |
28.05.2009 12:15:54 Автор: Иван Шкловец Источник: Учёт. Налоги. Право «…Нужно ли вносить изменения в график отпусков в связи с переносом отпуска, а также в связи с увольнением или приемом новых сотрудников?..» Ирина, трудовое законодательство не требует обязательно вносить изменения в график отпусков, но и не запрещает. Если для управленческого учета вам нужна достоверная информация о графике отпусков, то можно скорректировать график. При переносе отпуска на другое время изменения в график утверждает сотрудник, ранее подписавший график, например руководитель компании или другой уполномоченный на это специалист. В графике отпусков заполняют графы 8 и 9, в которых указывают причину переноса отпуска и его предполагаемую дату, а в графе 8 – еще и документ, на основании которого отпуск отложен. Это может быть заявление работника о переносе отпуска в произвольном виде, если инициатором является сам сотрудник. Или же приказ о переносе отпуска, когда его сроки сдвигаются по инициативе работодателя. При приеме на работу новых сотрудников дополнять график отпусков можно в том же порядке, в котором компания его утверждала. А при увольнении вообще нет необходимости менять график отпусков. Отвечал начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости по вашему вопросы споров много Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
28.05.2009 12:17:28
Т.е. фактические дни отпуска тоже не отражать? | |||
28.05.2009 12:20:01
| |||
28.05.2009 20:42:35 Отпуск проводите, как обычно и отражаете во всех необходимых документах (заявление, приказ, Т-2).Единственное отличие, что не нужно писать уведомление о начале отпуска. | |
12.04.2013 14:23:18 Вносить ли в график отпусков неофициально работающих сотрудников? И как оформить их отпуск? | |
12.04.2013 14:27:16 Конечно не вносить. И отпуск им не положен. Потому что они не работники документально ( поскольку не оформлены). У них ни стаж не идет, ни 2 НДФЛ Вы не можете им выдать. Думаю, что Вы знаете, что это нарушение - не оформлять работника. Но если так обстоит дело - то работник не имеет никаких прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.04.2013 14:54:41
Если же у вас ,несмотря на риски, твердо решили работников не оформлять, то, соответственно, включить их в официальный график отпусков вы не можете, и официально оформить предоставленный отпуск тоже. Изменено: - 12.04.2013 15:13:28 Кадровик не бывает бывшим. | ||||
