Помогите, плиз, правильно отразить дни командировки. , Публикация №656534

Командировка.

Оплата в повышенном размере - как за работу в выходные или праздничные дни.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, что если сотрудник находится в пути в свой выходной день, то сотрудник не может использовать его для полноценного отдыха. В таком случае выходной день признается рабочим, а работник — привлеченным к работе в выходной день (с соответствующей оплатой).
Кроме того необходимо учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную им в решении от 20.06.2002 № ГКПИ02-663. Суд пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Да, только об этом (вопрос был именно о времени в пути).

Извините, у меня что-то авторизация не сразу прошла).
Так как быть с еженедельным отдыхом? Получается, работник непрерывно работал с 23 февраля по 8 марта, потом 1 день выходной, потом опять на работу?

И ещё вопрос - т.е. мне, получается, теперь каждый раз смотреть в билеты сотрудника? А если он едет на служебной машине и билетов вообще нет?

Спасибо, Надежда Бекетова.
Да, они все пишут на дополнительный день отдыха. Значит, за эту командировку с 26 февраля по 8 марта работнику работнику по его заявлению будут предоставлены 4 дополнительных дня плюс оплата всех дней с 26 февраля по 8 марта, правильно понимаю?
А в табеле проставляю все К. Так?

А если бы у него, например, была командировка на 3 недели, то выходные бы в ней проставлялись как выходные , за исключением дней дороги, которые были бы командировкой. Правильно понимаю?

В том то и дело, что нет. Мы ведь в приказе пишем количество дней командировки - например 21, вот в табеле 21 день К и стоит. Поскольку никаких нормативов по заполнению табеля нет, приходится на логику полагаться))))) в последних графах ставим дни отсутствия 21, а в скобках часы работы и вот тут уже за минусом выходных. Например за 21 календарный день командировки рабочих было только 15, соответственно ставим 120 часов и их оплачиваем.

Хотела написать прямо противоположный ответ Сглючило
Конечно, так, как написала Снеженка

Спасибо за помощь, Надежда Бекетова и Снеженка!)

А суточные они как будут начислять??? За выходные???

сия тайна покрыта мраком....