Повышение разряда- перевод? , Публикация №127432

Ваниль,
Присвоение разряда не обязательно ведет к переводу работника. Если в вашем ШР есть строчка с соответствующим разрядом и работнику планируется вменить в обязанности функционал, соответствующий полученному разряду - оформляете перевод.
Если же перевод не планируется, делается только запись в трудовой книжке о присвоении работнику нового разряда на основании приказа по предприятию.
В одном приказе вы не сможете сделать и присвоение разряда и оформить перевод работника.
Итог:
1. заявление работника на повышение разряда монтажника.
2.Заседание тарифно-квалификационной комиссии предприятия- где работник отвечает на вопросы проводит работу соответствующего разряда.
3. Протокол ТКК о присвоении нового разряда работнику.
4. Приказ о присвоении работнику нового разряда на основании протокола.
(5.) запись в ТК о присвоении разряда
6..Заявление работника о переводе по прежней профессии на новый разряд.
7. Приказ о переводе на новый разряд (профессия прежняя). (при наличии в ШР)
8.Запись в трудовую книжку о переводе на новый разряд в той же профессии.

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.
п.10
Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.
Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.....
Цеховые квалификационные комиссии создаются только в цехах, где действуют цеховые комитеты профсоюза.
п. 21
На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.

Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в "Положении о квалификационной комиссии", либо внутри "Положения об аттестации". В "Положение о квалификационной комиссии" нужно включить такие пункты, как:
- количественный и персональный состав комиссии;
- ее полномочия;
- порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
- решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.
В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).
Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.
При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника "характеристика работы" и "должен знать" того разряда, на который претендует рабочий.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.
Имейте в виду, что присвоенный разряд будет иметь значение только в вашей организации, при трудоустройстве к другому работодателю работник не сможет претендовать на 6 разряд

Вот это основа всего дальнейшего безобразия. Сейчас комиссии имеющие право на преприятих принимать такие решения редкость. Обычно всё это делается в УЦ где обучался, т.к. они имеют соответствующие лицензии и акредитации.

Не обязательно, т.к. может быть и


Вам не кажется, что это уже устарело. К тому же грядёт эра профстандартов, можно посмотреть по монтажникам принят он или нет.

Только в случае перевода, вносится запись "Переведён монтажником 6-го разряда". Лично я всегда добавляю слово "должность", т.к. не воспринимаю утверждение, что у ИТР и специалистов должности, а у рабочих нет. Поскольку у нас в ШР указаны именно должности и штатные единицы по ним. Но это на Ваш выбор.

Ещё раз подчёркиваю, если она имеет на это право, что крайне сомнительно, но на 100% не уверен. Поищите нормативку.

Всё таки не разряд, а на должность. Почему писал выше.

Вот после обучения, сдачи экзаменов и получения соответствующего удостоверения, однозначно можете.

Ваниль, сделайте работнику подарок, отправьте на обучение и он получит удостоверение которое будет действовать на территории всей РФ. Всё будет красиво и комар носа не подточит.

Честно говоря, лично я в этом смысла не вижу вообще, причём именно в вопросе повышения разрядов. Создание комиссий по ЭБ и ППБ обучающих работников, полностью оправдано и экономически и политически. А таже промбезопасность(ПБ), всё равно придётся направлять.
А вот повышение квалификации, это и кнут и пряник, т.к. стимулирует работника и удерживает на рабочем месте, т.к. будет заключен ученический договор.

На 99% вряд ли, что на другом предприятии признают. Мы же с Вами знаем, что если по должности установлены требования к квалификации, то для приёма работник должен предъявить документы о присвоении квалификации установленного образца, а протокол комиссии другого предприятия это по сути "филькина грамота". Даже удостоверения по ЭБ, ПТМ и ПБ на новой работе нужно получать по новой, т.к. в них обязательно указывается должность и место работы работника.

Не совсем так. Видите ли практика без теории, конечно может выручить, но вместе это сила, а что предприятию надо, если оно нацелено на развитие, а не "эффективные менеджеры" высасысавают до капли. Остальное писал выше. К тому же я сторонник продвижения своего толкового персонала, который знает рабочий процесс снизу вверх. предприятию от этого процесса только польза. Вот как раз голые теоретики, точно не нужны, т.к. их натаскивать надо.

Получается мы должны внести запись на основании протокола комиссии, не имея более на руках ничего, вот не могу я с этим смириться, т.к. это Постановление времён КЗоТа, а мы работаем по ТК РФ и там подобных записей не предусмотрено. Все старые(не отменённые) Постановления действуют в части если не противоречат современному законодательству.

ТК РФ это ФЗ, а инструкция утверждена Постановлением правительства.

Я начинал как раз рабочим в советское время ещё, но её тоже в глаза не видел.

Вот кстати, ещё вспомнилось из оного. Я начинал работу на ПО ЗИЛ, махина ещё та была, залез в свою ТК. Мне запись о присвоении не вносили, а только перевод. Но была одна фишка, меня до получения диплома о вышке, аттестовали на инженерную должность(инженер-наладчик 3 категории), но опять же записи нет, есть только перевод.
Вот как то так. Тут бы ещё покопаться надо, а не противоречит ли оно нынешним ФЗ об образовании или его части. Но времени особо нет к сожалению, да и для моей организации такой подход не подойдёт.
Поверьте не пытаюсь спорить из спортивного интереса, просто всё не однозначно, а вопрос встречается довольно часто, особенно в регионах где УЦ нетак много. Но по крайней мере мы с Вами представили 2 точки зрения, а уж выбирать каждому самому учтя все плюсы и минусы.
С уважением!