Порядок ВЫПЛАТЫ персональной надбавки , Публикация №47024

Снеженка, ну это же неправильно!
По букве закона (возвращаемся к прошлому разговору) - да, но по смыслу - нет же.

Кстати, где написано, что оклад выплачивается пропорционально отработанным дням?

Я своим работникам пишу "122 рубля за рабочий день без учета районного коэффициента и северной надбавки ", только вот все еще думаю надо прописать до вычета или после))))))

Мадам Френкель,



Оклад как раз не пропорционально, оклад за месяц - и об этом говорится в ТК - статья 129
То есть, за месяц оклад, а если меньше отработано - меньше и получит. А что такое "персональная надбавка" и каким образом ее начислять, определяет тот, кто ее придумал - работодатель.

Снеженка, с другой стороны, надбавка к должностному окладу. То есть по идее, выплачивается в том же порядке, что и должностной оклад.

Что и требовалось доказать, т.е. указана конкретная сумма и даже словосочетание:

Не говорит о том, что её нужно выплачивать пропорционально отработанному времени.

Нет никакой здесь идеи, всё чётко и ясно. А в дальнейшем, чтобы не смущать не окрепшие мозги, словосочетание "

убрать от греха подальше.

Крнечно, а иначе это должно быть прописано в Положении или самом приказе! Ведь там же написана конкретная сумма!

Обычно бухгалтерские! А Ви что подумали товарищ Френкель!
Не даром привёл в паралель свои бодания с бухами, начитаются К+ наискосок и потом приставать начинают!
С уважением!

Для понимания разницы вернёмся к первоисточнику:
"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."
Далее всё таки он платися полностью при соблюдении ряда условий:
"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю."
Так же мы обязаны его учитывать фактически, т.е. ведя табель учёта. Соответсвенно если работник отработал норму рабочего времени, то получает полный оклад. Мы же помним, что норма у нас в каждом месце разная, а оклад един. Так что выплата оклада пропорционально отработанному времени, в случае отклонения от нормы в меньшую сторону, абсолютно понятна и естественна.

Ну может быть и процент от оклада совмещаемой должности, но лично я это не люблю, предпочитаю конкретную сумму, всё чётко и всем понятно. Поскольку оплата совмещения зависит от объёма работы, но никак не от времени исполнения. Даже если работник работает по основной неполное рабочее время, то ОБЪЁМ работы по совмещаемой должности, прописанный в соглашении, не уменьшается.
Вернёмся к Вашим "баранам":

Тут нет ни слова о пропорциональности суммы отработанному времени, а есть конкретная фраза "установить....... 10000руб.", всё более ничего.
Тоже самое и с премией, если есть фраза в приказе "выплатить Иванову И.И. ......... премию в размере 10000руб.", то выплачивается премия 10000руб. С какого перепуга высчитывать её пропорционально отработанному времени, лично я не вижу.
Вот если бы была "иезуитская" фраза "установить работнику Иванову И.И. на апрель 2015 года персональную надбавку к должностному окладу по итогам работы в предыдущем месяце в размере 10000 рублей, пропорционально отработанному времени", то вопросов нет.
Так что тут "дьявол кроется в деталях(нюансах)", почему и интересовался конкретной формулировкой.
Вот меня понесло, надо тормозить, а то на диссертацию накропаю помаленьку.
Удачи Вам!

Готов с Вами согласиться, но только в случае отсутствия работника на рабочем месте в течении месяца или официального оформления другого работника на время отсутствия. Поскольку он исполняет обязанности во время основного рабочего времени, а если не был по основной, то и по совмещаемой должности не мог исполнять. Тут придраться можно только к объёму работ и всё.
"Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника."
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Ну вот где Вы видите хоть слово, про время и его учёт???????? Условие одно только, "поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату."

Вот это для меня тёмный лес, я туда не собираюсь как то, мне и тут ничего! Вот на юга податься, это да, погреть косточки на солнышке и просолиться.

Ну по аналогии с вредностью, всё логично.
Но подождём эксперта по Северным вопросам Снеженку, но Ваш вопрос на мой взгляд совсем из другой оперы или балета.

Тут даже более выходит, кто то их должен подвести и по какой то мерке всем отмерить, но это должно быть всё документально и методика прописана в ЛНА.

Мне тоже непонятна она.

Так я и говорю, если добавить фразу пропорционально отработанному времени, то вопросов нет вообще.
Мне больше импонировала бы формулирка: "установить работнику Иванову И.И. на апрель 2015 года персональную надбавку в размере 10000 рублей." Всё чётко, ясно и понятно.
Или уж если хочется пропорционально, то добавляем фразу: " установить работнику Иванову И.И. на апрель 2015 года персональную надбавку в размере 10000 рублей пропорционально отработанному времени". Но в итоге получается "каша" из терминов. Лично мне не нравится. Почему не просчитать желаемую сумму и не вносить её в приказ без проблем? Получается сами себе роем яму!!!

Добрый день.

Скажите, пожалуйста, как правильно оформляется повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (минимум 4% которые, ст. 147 ТК) - устанавливать име повышенный оклад? (оклады у всех одинаковые от директора до уборщицы) или все-таки оформлять как надбавку к ЗП за работу с вредными условиями труда?
Спасибо.

Там сглючило что-то, поправила