нуждаюсь в Вашей помощив 27.01.2012 заканчивается отпуск по уходом до 3 лет, т.е. работница либо преступает к работе, либо идет в ежегодный. НО главбух зачем то отправляет ее без сохранения с 28.01.2012-31.01.2015. Увольняем 31 января 2015 года. Вопрос встал в компенсации при увольнении: за сколько дней? 36? или если в отпуске б/с, то ежегодный тоже полагается?
Получается: прием 2007г
Первый ежегодный 23,06-,2008-28.07.2008
16.042009-20.07.2010-отпуск по уходу зав ребенком до 1,5
21.07.2010-27.01.2012-до 3 лет
28.01.2013-31.12.2013 отпуск без сохранениия
01.01.1-31.12.14- отпуск без сохранениия
01.01.15-31.001.15- отпуск без сохранениия
31.01.2015 увольнение
Хочу понять, требуется ли выплата компенсации?
Получается: прием 2007г
Первый ежегодный 23,06-,2008-28.07.2008
16.042009-20.07.2010-отпуск по уходу зав ребенком до 1,5
21.07.2010-27.01.2012-до 3 лет
28.01.2013-31.12.2013 отпуск без сохранениия
01.01.1-31.12.14- отпуск без сохранениия
01.01.15-31.001.15- отпуск без сохранениия
31.01.2015 увольнение
Хочу понять, требуется ли выплата компенсации?