Очень много прочитано на тему суммированного рабочего времени, но вопросы.... Администраторы работают при скользящем графике 3х3 и конечно у них возникает недоработка при 40 часовой рабочей неделе. Имеет ли право работодатель принять сотрудника на оклад и установить ему норму 24 часа в неделю? Если да, то лучше установить норму меньше или больше? В ТК есть обязательные категории для которых есть норма уменьшенная, а право устанавливать свою норму возможно? Переработка оплатится по истечении учетного периода -год, а как быть с недоработкой? Как подгонять? Есть сложности кроме "желания работника доработать"?
Как возникает норма времени при суммированном учете?
Как возникает норма времени при суммированном учете?, Можно ли самим высчитать норму времени при суммированном учете, при графике 3 на 3 и 11 часовой рабочем дне?
18.03.2015 13:37:18 | |
18.03.2015 13:43:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
18.03.2015 13:57:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.03.2015 14:05:19
| |||||
18.03.2015 14:09:31 ledokol, нет уж, думайте про свои сложности сами  своих хватает )))) вопросы будут - ответим. Но чтобы прям продумывать вашу ситуации - звиняйте ))))))Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.03.2015 14:14:35
| |||
18.03.2015 14:28:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.03.2015 14:32:00
| |||||
23.11.2015 13:38:18 Помогите разобраться с учетом и оплатой сверхурочной работы при суммированном учете, если работник получает оклад? Например: оклад - 10000 руб. учетный период - 1 год. Норма времени за год - 1814 часов. отработано - 1840,7 час. Сверхурочные - 26,7 часов. Это понятно. При этом в праздничные дни было отработано - 88 часов, которые оплачены в двойном размере (например: 10000 / 164,25 * 88 * 2). Значит ли это, что по итогам учетного периода, сверхурочная работа не оплачивается? т.к. праздничные оплачены в двойном размере? | |
23.11.2015 14:08:00 И оплата работы в праздничные дни правильная??? Т.е. не важно какая норма рабочего времени у работника получается, оплата все-равно в 2-ом размере? (оклад / ср.месячная норма рабочего времени * 2)? | |
23.11.2015 14:10:11 Буду очень благодарна за обстоятельный ответ. потому как в постановлениях и письмах прописано так, что понять по-разному можно. А по факту, не хочется работников не обижать  | ||||
Читают тему