ledokol (Все сообщения пользователя) , Публикация №70317

Деньги и у меня угребли(((ЛОПАТОЙ...оставили только оклад, а его озвучивать-это весь форум насмешить(((

Значит в ШР в графе 4 пишем 3)) и все подробности только в ТД, ДС ит.п. Спасибо большое за терпение))

Снеженка, я бы с удовольствием читала))) Я управляю зданием (6000 м2), реконструирую, ремонтирую, работаю с договорами по арендеи арендаторами, всеми коммунальщиками, оплатами, кадрами...не пересказать((( читаю только по мере поступления, так как тематика чтива всегда разная(( сорри, если раздражаю глупыми вопросами, практики по кадрам нет, а курсы были лет 7 назад.
Сейчас повникаю....

Колличество часов по норме подходит для 2-х сотрудников. Работает 3 человека по 0,67 ставки. Как правильно заполнить ШР?Писать 2 или 3 штатных единицы? Если 2, то как прописать зарплату каждого при окладе???
Так работали администраторы 2 года. Ничего не изменилось. Собственники решили экономить и уменьшить ФОТ для администраторов, было по 18000 для каждого из троих, сейчас оставили 36000 и предложили остаться либо двум администраторам , либо трем, но по 12000. Как мне правильно оформить документы, с какими основаниями??? ведь нагрузка меньше не становится((... жалко сотрудников!!!и себя))) не люблю участия в таких скользких ситуациях.

Мои поклоны Вашему терпению)) Спасибо!!!!

))))))))))))логично)))))) а по какому алгоритму будет сокращенная рабочая неделя при скользящем графике??

Вот и я в полной растерянности, как убедить в нереальности данной идеи. Даже при свместительстве невозможно человеку, отработавшему рабочую неделю, отработать в выходные за админа (вдруг заболевшего) и в пн сносва выйти на работу. Голова кругом. Несколько лет такое как-то практиковалось неофициально, но нарушения дорогого стоят!!! Спасибище за прояснение!!!!!!!!!!!!!!!! Может еще есть идеи про наши сложности))??

Спасибо большое.Поняла важное для себя, что должна оформинь неполную рабочую неделю. Этот вопрос еще не изучала. Последний вопрос(Вам непонятный) отпадает автоматически. Теперь возникнут сложности и желание работодателя сократить штат(( и управляющему Деловым центром вменят быть "на подхвате" во время болезни администраторов и их отпуска. При графике 4х4 у админов я даже представить не могу, как сделать замещение при разных графиках (стандартном графике и скользящем)(((.

Очень много прочитано на тему суммированного рабочего времени, но вопросы.... Администраторы работают при скользящем графике 3х3 и конечно у них возникает недоработка при 40 часовой рабочей неделе. Имеет ли право работодатель принять сотрудника на оклад и установить ему норму 24 часа в неделю? Если да, то лучше установить норму меньше или больше? В ТК есть обязательные категории для которых есть норма уменьшенная, а право устанавливать свою норму возможно? Переработка оплатится по истечении учетного периода -год, а как быть с недоработкой? Как подгонять? Есть сложности кроме "желания работника доработать"?

Добрый день, коллеги. При приведении документов в соответствие с законодательством, меняя договор услуг на трудовой, возникла необходимость записи задним числом, у уволенного уже человека. Подскажите, плиз,как исправить?