Процедура привлечения к работе в выходной день , Публикация №956317

Вначале получаете письменное согласие работника (в форме заявления). Одновременно получаете от профсоюза письменное согласие либо мотивированный отказ (обращение в профсоюз делается в свободной письменной форме). На этом же этапе решается вопрос об оплате труда либо предоставлении дополнительного выходного дня (работник может отразить это в заявлении)

Не просто не обязательно, а вообще не нужно. Так как в ТД уже стоит сменный или скользящий график.

Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией: руководитель компании 1 раз в год издает приказ с формулировкой "Привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни при необходимости на период с 09.01.2020г. по 31.12.2020г. следующих работников" ..."Руководителю вести учет времени в табеле...Главному бухгалтеру производить оплату труда сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе, в соответствии со ст.152 и ст. 153 ТК РФ."
И руководитель передает табель с переработками в бухгалтерию, те спокойно оплачивают
как по мне - так это преднамеренное нарушение спланированное на год вперед и на каждый случай нужен пакет документов (согласие, приказ, докладная руководителя о необходимости привлечения)
Но, может я может излишне занудствую, когда требую каждый случай приказом оформлять? Может этого приказа достаточно?
Необходимость получать согласия на сверхурочные и работу в выходные уже отстояла и приучила, а вот приказ руководителя - это сложная тема не хотят руководители отделов с этим к генеральному идти

А не проще установить ненормированный рабочий день? Или у Вас сверхурочка постоянная, а не периодическая?

А, ну да...