Как и когда уволить сотрудника. , Публикация №946710

во дела, сейчас получил от него ценное письмо. Дословно: прошу уволить без отработки двухнедельного срока с 10.03.2015г. Письмо получил 16.03.2015, с 04.03.2015г. на работу он не выходит. Как быть?

Если у работодателя нет возражений, то уволить сотрудника можно день в день - ч.2 ст.80 ТК РФ.
Если есть возможность - делайте приказ на увольнение 12.03.15 и отправляйте сотруднику письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой.
Если возможности нет - проставляйте невыходы и проводите процедуру увольнения за прогул.

При увольнении его задним числом, 12.03, вы нарушаете срок выдачи трудовой книжки и срок выплаты полного расчета в день увольнения.
Я бы уволила его за прогулы, соблюдаю все процедуру.
Только не забудьте В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ направить письмо с описью вложения с просьбой явиться за ТК.

Уволить за прогул можно только в том случае, если УСПЕТЬ сделать все правильно за 14 дней с момента получения заявления об увольнении (что практически нереально). Иное увольнение будет судом признано незаконным, так как работник сообщил о своем намерении уволиться. То, что все даты непонятно какие - ПРАВИЛЬНЫМ может быть только следующее действие:
Направить работнику уведомление о том, что им нарушено требование ТК РФ об уведомлении работодателя, попросить написать новое заявление с соблюдением сроков. Предоставить объяснение о прогулах. Но понятно, что работник проигнорирует данное требование и , если в течение 14 дней не вернется уведомление с его подписью о получении требования дачи объяснения, то работодатель не имеет права не уволить его по собственному желанию.
Есть судебные решения, в которых в пользу работника решения по таким вот случаям, когда работник сам накосячил , указал неправильные даты и т.д. Но суды считают, что у работодателя нет оснований не уволить его через 14 дней.

Единственно ПРАВИЛЬНЫМ решением может быть новое заявление с правильными датами, но когда его быть не может - нужно увольнять через 14 дней с момента получения заявления.

Но ведь эти 14 дней с момента уведомления работодателя об увольнении, работник обязан исполнять свои труд.ообязанности, соблюдать ПВТР и тд.
Он по факту не выходит на работу, что является прогулом, а уж при большом желании, можно и в короткий срок уложиться, съездийте к нему домой, попросите письменное объяснение, что бы не ждать работы почты.

Попросите сотрудника переписать заявление корректно - с указанием желаемой даты увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения. В случае отказа - сделав соответствующую отметку на заявлении работника, руководствуйтесь нормой права, закрепленной в статье 80 ТК РФ - течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение за прогул возможно только при соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, прописанного в статье 193 ТК РФ.