Irene7 (Все сообщения пользователя) , Публикация №565448

Попросите сотрудника переписать заявление корректно - с указанием желаемой даты увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения. В случае отказа - сделав соответствующую отметку на заявлении работника, руководствуйтесь нормой права, закрепленной в статье 80 ТК РФ - течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение за прогул возможно только при соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, прописанного в статье 193 ТК РФ.