Материальная ответственность в торговле!!! , Публикация №870419

Хм... Ошибочно думать, что коллективную матответственность можно так просто взять и ввести...Одной штатной расстановки не достаточно.
Для начала, должно быть распоряжение (приказ) о создании Коллектива (бригады)
Далее проводится сбор мнений Коллектива (бригады) о кандидатуре Руководителя коллектива (бригадира). Например - собрание с протоколом.
После этого, издается распоряжение (приказ) о назначении Руководителя коллектива (бригады).
И вот только тогда, заключается Договор о коллективной матответственности.

Только так. И пожалуйста увольте меня от вопросов по типу, а если никто не согласится быть Руководителем коллектива без допоплаты. Это ваши проблемы.

Смысла нет, так как нужно доказывать вину конкретного продавца при недостаче. Назначайте Руководителя коллектива в приказном порядке (его согласие не требуется) и заключайте договор о коллективной материалке.

= ему ведь еще доплату необходимо установить будет?

Не совсем так, если он назначается старшим(бригадиром) по любому получается, что добавляется функция руководством коллектива и ответственность за коллектив товарищей.

Как ни крути, а доп. обязанности будут и это должно быть оплачено, а иначе вменение обязанностей будет считаться не законным. Обычно за бригадирство, устанавливают доплату в размере 10% от оклада, но Вы можете и свой размер определить.

Так что я считаю, что обязательно надо, хоть 1000руб., но оформите. Руководство не разорится, а будет всё не придерёшься.

Уважаемый Челентано, лично мне так не кажется, поскольку официальное установление старшинства(бригадирства), а это так и есть как не крути, то несёт дополнительную ответственность и обязанности. Исходя из этого считаю, что соглашение и доплата обязательны.
Вот возьмём такой момент, не хочу я быть бригадиром(старшим) за просто так и остальной коллектив тоже, что делаем?
Кстати ситуация не редкая и распространённая, когда пытаются сделать старшим(ответственным) за что то, извините "на халяву". Но это же беспредел согласитесь.
Лично мне приходилось идти на это, но только из соображений того, чтобы в нашу "кухню" не лезли несведущие люди с грязными руками, т.е. проще было взвалить на себя. Но это частности.
Возвращаясь к вопросу, моё мнение личное, что если старшинство(бригадирство) не оформить надлежащим образом, то легко это будет оспорить и что более существенно оспорить материалку, естественно со всеми вытекающими последствиями для работодателя.