Перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки , Публикация №487116

Инициатива работодателя при введении режима рабочего времени предусмотрена статьёй 74 ТК РФ и только ей, в ней указаны и причины введения и срок.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."
Как видим экономика не катит, а обосновать причины надо обязательно.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А чего тут путаться, то она Вам даёт общий механизм изменения определённых ТД условий, а основание даёт Вам либо 74, либо 93 статьи ТК РФ.
Статья 93. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вот и идём от этого, чтобы не обосновывать причины введения и не иметь ограничительных временных рамок, нам удобней всего инициатива работника, т.е. его добровольное волеизъявление выраженное в написанном собственоручно(желательно) заявлении, согласованная визой работодателя на оном и скреплённое соглашением сторон.
katerink1312, хоть статья и предусматривает возможность установления режима работы неполное рабочее время просто по соглашению сторон, т.е. без выявления инициативы сторон, но видится разумным показать инициативу работника, чтобы избежать обвинений в уходе(обходе) статьи 74 ТК РФ с её условиями.

Да грамотно никак, поскольку это никак не перевод.

Не совсем так, термин ставки(оклада) имеется в унифицированной форме ШР, графа 5 ( Тарифная ставка
(оклад) и пр.,руб. .). Но употребление в данном контексте конечно не верно. А так конечно да, мы оперируем должностями и штатными единицами по ним, которые в свою очередь могут быть как целыми так и не.

И Вы туда же??? Об изменении режима рабочего времени!!!!
Вот как то, вроде, типо того.