Добрый день, уважаемые кадровики. Прошу Вашей помощи. На данный момент у рабочего персонала повременно-премиальная система оплаты труда. Всего 4 бригады, работают по графику сменности ("2 через 2"). Часовая тарифная ставка- 104, 60 руб. (это указанов штатке, в положении). Расчет зарплаты: количество отработанных часов х 104,60+премия. Наш профиль- производство продукции, очень часто возникают проблемы по простоям (чаще всего по вине работодателя: незакуп сырья, нет запасных частей и т.д.). Руководство приняло решение перевести рабочий персонал на сдельно- премиальную систему оплаты труда. Показатели премирования разработаны. Как правильно указать сделку в штатном расписании, чтоб это входило в фонд оплаты труда? У нас в месяц бригада должна выпустить 4000 т готовой продукции. Цена 1т= 4000 руб. В месяц в среднем выходит по 16 смен. И еще т.к. бывают простои, то работники привлекаются к ремонтным работам. По идее мы можем просто оплатить простой 2/3 от средней зарплаты. Но как правильнее: оплатить простой+ оплата ремонтных работ или просто должна быть оплата ремонтных работ? И как правильно определить расценку этих работ? Также т.к. мы уже не зависим от количества часов, которое работник отработал, то получается надо ввести какой-нибудь коэффициент трудового участия, то есть один заболел\прогулял\в отпуске, то другие сотрудники бригады должны получить какую-то сумму, т.к. объем работы у них увеличился.
Ввод сдельной формы оплаты труда
Ввод сдельной формы оплаты труда
15.02.2015 17:26:54 | |
25.02.2015 08:51:18 , буду очень вам благодарна, если вы скинете образец reshetovaekaterina@bk.ru. , а почему должны остаться часовые тарифные ставки, если мы наоборот хотим от них уйти? | ||||
Читают тему