Как перевести работника на 4 часовой раб.день? , Публикация №724802

Из Пакета кадровика, рекламируемого на этом сайте


ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА





Согласно части первой статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации



1. Принять от работника заявление об установлении ему неполного рабочего времени. Зарегистрировать заявление в соответствующем Журнале регистрации заявлений работников.



2. Уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.



3. Заключить с работником соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени.



5. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени.



6. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).



7. Ознакомить работника с приказом под подпись.

А зачем доп.соглашение, если он просит ВРЕМЕННО его перевести? Подскажите еще пожалуйста, перед словом "ПРИКАЗЫВАЮ:", там где пишется "В связи...." так и писать, что "В связи с учебными занятиями в "таком-то" колледже в соответствии со ст.93 ТК РФ" ?