Добрый день, уважаемые коллеги! Вернулась к кадровой работе после достаточно длительного перерыва, и сразу впервые на практике столкнулась с приемом работника на оплачиваемые общественные работы через центр занятости. Если я правильно поняла, то это полноценные трудовые отношения с той разницей, что они срочные, причем работник может уволиться без "отработки" в любой момент,если найдет другое рабочее место. Но возникло пара вопросов.
Во-первых, как я поняла, необходимо создать для такого работника отдельную штатную должность. Но работник был принят на имеющуюся свободную должность. Критично ли это?
Во-вторых, нигде не нашла исчерпывающей информации о том, как все же правильно сделать записи о приеме и увольнении такого работника в его трудовую книжку. Мое предположение: о приеме пишем стандартно "Принят на должность...(структурных подразделений у нас нет)". А об увольнении запись может выглядеть тоже стандартно "уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ" (без сокращений,само собой)? Или какие-то специальные формулировки существуют?
В-третьих, работник табелируется вместе со всеми или как-то отдельно?
В-четвертых, у него в договоре прописано "Заработная плата, установленная Работнику, составляет _____ рублей в месяц пропорционально отработанному времени с учетом сокращенного рабочего времени" (причем это сумма половина по штатному расписанию,а остальное по внебюджету, указано одной суммой без ссылкок на ЛНА, делался договор "на коленке" в срочном порядке), а режим дня указан - с 9 до 13. Но при этом работник работает почти полный рабочий день фактически (добровольно,чтобы успеть работу сделать). Корректно ли ему в табеле ставить фактически отработанные часы,вместо указанных в договоре 4 часов в день? Или ему лучше указывать в табеле предусмотренные ТД 4 часа, а переработку оплатить премией с внебюджета?
И может есть еще какие-то особенности, которые отличают такого работника от просто принятого на работу временно?
Не судите строго. Возможно вопросы глупые, но я уже и стандартные схемы оформления начала подзабывать, а тут что-то новенькое подвернулось. Буду нечеловечески благодарна за ответы и советы!
Во-первых, как я поняла, необходимо создать для такого работника отдельную штатную должность. Но работник был принят на имеющуюся свободную должность. Критично ли это?
Во-вторых, нигде не нашла исчерпывающей информации о том, как все же правильно сделать записи о приеме и увольнении такого работника в его трудовую книжку. Мое предположение: о приеме пишем стандартно "Принят на должность...(структурных подразделений у нас нет)". А об увольнении запись может выглядеть тоже стандартно "уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ" (без сокращений,само собой)? Или какие-то специальные формулировки существуют?
В-третьих, работник табелируется вместе со всеми или как-то отдельно?
В-четвертых, у него в договоре прописано "Заработная плата, установленная Работнику, составляет _____ рублей в месяц пропорционально отработанному времени с учетом сокращенного рабочего времени" (причем это сумма половина по штатному расписанию,а остальное по внебюджету, указано одной суммой без ссылкок на ЛНА, делался договор "на коленке" в срочном порядке), а режим дня указан - с 9 до 13. Но при этом работник работает почти полный рабочий день фактически (добровольно,чтобы успеть работу сделать). Корректно ли ему в табеле ставить фактически отработанные часы,вместо указанных в договоре 4 часов в день? Или ему лучше указывать в табеле предусмотренные ТД 4 часа, а переработку оплатить премией с внебюджета?
И может есть еще какие-то особенности, которые отличают такого работника от просто принятого на работу временно?
Не судите строго. Возможно вопросы глупые, но я уже и стандартные схемы оформления начала подзабывать, а тут что-то новенькое подвернулось. Буду нечеловечески благодарна за ответы и советы!
Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос. Он носом тянется туда, куда душою не дорос.(Омар Хайям)
