Подскажите, пожалуйста, как в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка прописать режим работы шестидневщика с выходным в среду, работающим на 0,7 ставки, а также как при таком графике уложиться в норму часов.
Трудовой договор и правила трудового распорядка для шестидневной работы и неполной ставки
Трудовой договор и правила трудового распорядка для шестидневной работы и неполной ставки
15.01.2015 15:18:02 | |
19.01.2015 14:17:23
| |||
19.01.2015 14:21:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.01.2015 16:34:42 У меня очень "веселое" штатное расписание, где стоит количество штатных единиц по разным должностям от 0,5 до 1 с шагом 0,05 и соответственно просчитан месячный фонд оплаты труда (который мы не можем превышать). И если в штатном написано 0,7 штатной единицы, значит человек должен отработать в месяце 0,7 от нормы часов, а если я ему поставлю смену 5 часов каждый день, то это уже будет больше, а еще месяц на месяц не приходится в общем запуталась окончательно, Объясните, пожалуйста, как это все разгрести специально для "новых русских" (крымчан) | |
19.01.2015 19:18:18 Юлёчек-цветочек, в ШР естественно стоят ставки (единицы), но работник принимается на неполное рабочее время. И никто не заставляет Вас ставить им по 5 часов в день. Просчитывайте сколько времени он должен работать, чтобы не превысить ту норму по штатной единице, которая заложена в вашем ШР.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2015 09:50:18
Продолжительность ежедневной работы (смены) с четверга по понедельник составляет 5 часов (неполный рабочий день), во вторник 3 часа. Начало рабочего времени – с четверга по понедельник __:00, окончание рабочего времени – __:00. во вторник начало с ___ окончание ___, но при таком режиме например в январе 2015г. он отработает 94 часа при его норме 84, зато в апреле при норме в 122,5 часов его рабочее время составит 116. | |||
20.01.2015 10:09:13 Вводите суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Тем более, что у вас скорее всего получается не просто шестидневная рабочая неделя, а работа с предоставлением выходных по скользящему графику.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2015 16:26:20
| |||
20.01.2015 18:28:10 Юлёчек-цветочек,
 И тогда недоработка в одном месяце перекроет переработку в другом. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.01.2015 15:39:09 Спасибо большое за помощь!!! | |
16.02.2015 10:19:58 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли на одном предприятии работникам устанавливать разные режимы рабочего времени, т.е. - одному - шестидневку, второму пятидневку с выходным суббота и воскресенье, третьему - пятидневка с выходным воскресенье и понедельник. очень запутано, но такой характер производства... | |
16.02.2015 10:36:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.02.2015 11:06:16 Спасибо Вам большое за помощь! Пока мы, крымчане, все освоим... А подскажите ещё, пожалуйста, в каких документах это нужно прописать - (ТД и правила внутренего распорядка)? | |
16.02.2015 11:15:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.02.2015 11:27:13 Спасибо Вам за помощь! И последнее уточнение : если должность одна но разное время работы например два кассира - у одного шестидневка, у другого пятидневка - это не считается нарушением трудового законодательства? | |
16.02.2015 11:31:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.02.2015 11:43:20 Спасибо! Оклад одинаковый , а какие должны быть надбавки? У нас на предприятии повременно-премиальная оплата труда. | |
16.02.2015 11:43:46
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.02.2015 11:51:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.02.2015 11:54:27 Спасибо огромное за помощь! Очень выручили!  | ||||
Читают тему