Юлёчек-цветочек (Все сообщения пользователя) , Публикация №471843

Спасибо большое за помощь!!!

но даже полная ставка с таким режимом работы не всегда будет укладываться в норму часов как это корректируется?

Потому что наше юр.лицо, считает, что филиалы ничего не делают, и надо сокращать расходы, поэтому "досокращались" до такого веселья. А организация управляющая компания торгового комплекса, поэтому у обслуживающего персонала один выходной среди недели. То есть я должна написать в трудовом договоре По соглашению сторон работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (среда).

У меня очень "веселое" штатное расписание, где стоит количество штатных единиц по разным должностям от 0,5 до 1 с шагом 0,05 и соответственно просчитан месячный фонд оплаты труда (который мы не можем превышать). И если в штатном написано 0,7 штатной единицы, значит человек должен отработать в месяце 0,7 от нормы часов, а если я ему поставлю смену 5 часов каждый день, то это уже будет больше, а еще месяц на месяц не приходится в общем запуталась окончательно, Объясните, пожалуйста, как это все разгрести специально для "новых русских" (крымчан)

Дело в том, что при работе на 0,7 ставки шесть дней в неделю получается 5 дней по 5 часов, а один день 3 часа, как быть?

Подскажите, пожалуйста, как в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка прописать режим работы шестидневщика с выходным в среду, работающим на 0,7 ставки, а также как при таком графике уложиться в норму часов.