Срочный трудовой договор , Публикация №995420

В количестве 2-ух дн.

Договор точно не продлится. Подскажите, все остальные условия срочного трудового договора, кроме срока договора и отпуска, могут быть типовыми? Или есть еще какие-то нюансы?

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, при таком режиме работы необходимо прописать количество доп. дней отпуска в договоре. Если прописать просто в соответствии с ТК, это будет корректно? Извините за глупые вопросы новичка :oops:Спасибо за помощь!!

Добрый день! Подскажите как прописать в ТД режим работы, если работник принят на 0,5 ставки. Спасибо!

Здравствуйте!
У нас сотрудник принят по срочному трудовому договору с 7 августа по 17 сентября(6 недель), На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)" , при увольнении ему как всем сотрудникам положена компенсация в размере 6 дней ( Так как, мы проживаем в г. Владивостоке, где из-за приравненности к районам крайнего Севера положено 28 дней основного и 8 дней дополнительного отпуска). Подскажите, правильно ли я расчитала компенсацию, так как в некоторых источниках высказывается мнение, что компенсация за неиспользованный отпуск нашему сотруднику должна рассчитываться в общем порядке - по 2,33 дня основного отпуска за месяц работы + 8 : 12 = 0,67 дней дополнительного отпуска за месяц работы?
Заранее спасибо!