Kallipso_666 (Все сообщения пользователя) , Публикация №443480

Здравствуйте!
У нас сотрудник принят по срочному трудовому договору с 7 августа по 17 сентября(6 недель), На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)" , при увольнении ему как всем сотрудникам положена компенсация в размере 6 дней ( Так как, мы проживаем в г. Владивостоке, где из-за приравненности к районам крайнего Севера положено 28 дней основного и 8 дней дополнительного отпуска). Подскажите, правильно ли я расчитала компенсацию, так как в некоторых источниках высказывается мнение, что компенсация за неиспользованный отпуск нашему сотруднику должна рассчитываться в общем порядке - по 2,33 дня основного отпуска за месяц работы + 8 : 12 = 0,67 дней дополнительного отпуска за месяц работы?
Заранее спасибо!

Здравствуйте!
У нас у сотрудника осталось 18 дней отпуска за расчетный период 01.12.16-30.11.17 г. (все положенные до этого дни отпуска он уже отгулял). Сотрудник принес 1 справку " о сдаче крови и ее компонентов"(Насколько я знаю, согласно статьи 186 трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на один дополнительный день отпуска за один день донорства. Так же , сотрудник работник вышел на работу после сдачи им крови , за что ему положен еще один день отдыха) .Сотрудник хочет использовать 18 дней положенного ему отпуска за расчетн. период 01.12.16-30.11.17 г., а также присоединить к ним положенные 2 дня за донорство.
У меня вопросы по оформлению донорских дней отдыха - при оформлении донорских дней отдыха в случае их присоединения издается приказ в свободной форме "об освобождении от работы и придоставлении дополнительного дня отдыха. В табеле учета раб. времени , когда сотрудник на работ у после осуществления донорских функций в табеле ставится отметка " Я" ,а в выбранный позже день отдыха проставляется код " ОВ" , что означает оплачиваемые выходные. Подскажите правильно я поняла продедуру оформления донорских дней отдыха.
Заранее спасибо!!!

Огромное спасибо! На будущее будущее буду обязательно пользоваться поиском.

Подскажите, я правильно поняла. У сотрудницы не осталось не отгуленных дней отпуска, т.к. она их все уже отгуляла.
И при выходе из декрета она сможет при желании взять ежегодн. отпуск, но у нее уже начнется новый расчетный период с 09.04.2017- 08.04.2018 г., правильно?

Заранее, Спасибо!

Здравствуйте!
Я так поняла, вы отправили ссылку в сообщении, а она по какой-то причине не открывается... Не могли бы вы продублировать?


Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 + 8 календарных дней. (8 дней - за работу в южных районах Дальнего Востока). Т.е. продолжительность отпуска 36 дней.

У меня такой вопрос:

У нас сотрудница была принята в организацию 01.07.12 г. и работает по настоящий день.

Расчетный период у нее с 01.07.12- 30.06.13 г.

Положенные 36 дней отпуска за период с 01.07.12- 30.06.13 г. - сотрудница отгуляла.

Затем, начинается новый расчетный период с 01.07.13- 30.06.14 г. - сотрудница берет отпуск в счет этого периода с 15.12.13 - 27.01.2014 г. ( 36 дней).

Сотрудница выходит из отпуска и идет в отпуск по беременности и родам, после которых идет в отпуск по уходу за ребенком с 17.06.2014 - 08.04.2017 г.

Такой вопрос- остались у нее не отгуленные отпуска? ( Так как у меня есть сомнения на счет периода с 28.01.14-16.06.2014 г. ?)