Расчёт периода на ежегодный отпуск , Публикация №864052

отпуск без сохранения был с 02.07.14 по 31.08.14.как тут сдвинется,ведь был он в течении рабочего года.Я правильно посчитала?

снеженка скажите а теперь работник получается будет брать отпуск ещё когда его отпускной период не закончился?ДА?Т.е вперед..и при увольнении будет должнеи по отпускным деньгам?

Нужна помощь!!! Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 12.12.08. Была в ежегодном отпуске за период с 12.12.08 по 11.12.09 - 28 дней, 12.12.09 по 11.12.10 – 28 дней. С 1.09.10 по 29.03.12 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, во время декретного отпуска рожает второго ребенка и с 30.03.12 по 4.07.13 уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, затем с 05.07.13 по 04.01.15 до 3х лет, но вышла фактически 18.04.14. Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с 12.01.15 по 8.02.15-28 дней. КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД?

Отпуск ЕДИНЫЙ согласно ТК - по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Никакого до полутора нет отпуска.

Чтобы посчитать период, нужна знать даты отпуска по беременности и родам (надеюсь, он был у работницы).

3 месяца 10 !!! дней

Валентина, Вы о чем?????

Да-да 10 дн.

А-а-а-а-!!!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;