Контроль прихода работников , Публикация №23672

Регулярно проверяем утром, уход на обед, возвращение с обеда и вечером, так как есть определенные работники, которые любят опоздать, а так если надо каждый день пусть руководитель подразделения контролирует

Отсутствие контроля прихода/ухода само по себе не является нарушением.
Этот вопрос решается на локальном уровне. Время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации. А вот нарушение этих Правил работником, равно как и других локальных нормативных актов организации , грозит работнику дисциплинарным взысканием в виде замечания, выговора или увольнения, что собственно обычно прописывается в трудовом договоре.
Если нет никаких автоматизированных систем контроля, в небольших организациях обычно заводят книгу учета прихода и ухода работников. Приходит работник на работу и расписывается в журнале, уезжает в местную командиро вку отмечается и т.д.
А в больших организациях в каждом подразделении есть ответственные за табельный учет, которые контролируют соблюдение дисциплины своих работников.

Согласно должностной инструкции табельщика в его функции входит осуществление контроля за явкой на работу, опозданиями и неявками.

Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций табельщик обязан:
3.1. Вести табельный учет фактического времени # Удалено # работников
на предприятии, осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу
и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.
3.2. Делать соответствующие отметки в табеле и ежедневно составлять
докладные записки руководителям подразделений (сводки) о явках на работу,
опозданиях и неявках с указанием их причин, вести учет списочного состава
работающих.
3.3. Систематически вносить изменения, связанные с оформлением
приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.
3.4. Контролировать своевременность представления работниками
листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и
других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе.
3.5. В установленном порядке представлять табель, содержащий
сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы,
нарушениях трудовой дисциплины и т.д.

А как можно вести табель, не следя на приходом?
Другое дело, что можно организовать дело так, что кадровик является ответствеенным за табельный учет всего предприятия. При этом ответственные за табельный учет в подразделениях (т.е. "на местах) несут персональную ответственность за предоставление правдивой и корректной информации кадровику. Можно также прописать право кадровика на проведение проверки предоставляемых сведений.

самая важная часть! А если комп сразу не включил - опоздание?

Скажите, а во сколько надо приходить на работу, если работа начинается в 8.00?

Кому заняться нечем,тот смотрит кто во сколько пришел,кто во сколько ушел.А когда работы выше крыши, то не до кого.И когда ты делаешь эту работу,никого не должно волновать.По-моему важен результат,а не присутствие на рабочем месте.