Olivia_66 (Все сообщения пользователя) , Публикация №715064

Спасибо большое за советы!)) Но это не мне нужно, я бы уже поставила всех на место)) Я бывший кадровик, но не знаю , что делать в этой ситуации. Аннулировать запись я думала можно. Ведь можно же писать "Запись за № недействительна", вот я подумала, что может и здесь так сделать, так как человеку на этот стаж уже всё равно. То есть сделать так, как будто она там и не работала. А бардак в фирме ещё тот...ужас)
Заявление-то правильно написано, только вот директор не отдавал копию и не регистрировал. Хотя сейчас, вроде как, уже есть копия...
Сейчас работница пробует взять больничный. Но страх о том, что после выхода с больничного на неё разозлятся ещё больше и поставят увольнение по какой-нибудь не хорошей статье наталкивает её на мысль не выходить совсем никогда. Вот поэтому я и спрашиваю насчёт "запись недействительна".

Подскажите, пожалуйста - человек подал заявление на увольнение по собственному желанию, но начальник крайне негативно на это отреагировал. Грозит уволить по статье, ругается, кричит и прочее. Человек не может отработать 2 недели в такой обстановке, если возьмёт больничный, то неизвестно что ему напишут потом в трудовой от злости. Спорить с ним бесполезно. В общем вопрос такой - трудовая у работника на руках. Запись о приёме сделана. Может ли работник не отрабатывая 2 недели просто не приходить больше на работу, а запись аннулировать? Или как ещё можно поступить? Приходить туда больше желания нет.

Спасибо большое за ответ!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли больничный лист, если работник уволился по собственному желанию и в течения первого месяца после увольнения заболел?

Спасибо огромное!

Здравствуйте! Работаю в гос. учреждении. Из администрации пришло распоряжение об объявлении благодарности сотруднику. В ней не указывается, что эту благодарность нужно вносить в трудовую книжку, но я так понимаю, что вёс равно нужно. И вот вопрос - требуется ли ещё издавать внутренний приказ об объявлении работнику благодарности с внесением в тк, или можно сразу же делать запись и основанием будет само распоряжение?


И ещё один вопрос не по теме: работник был устроен по срочному тд на период отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы. Женщина недавно уволилась. Нужно ли заново делать договор с оставшимся работником или доп.соглашение? Или ничего не нужно делать?

Ясно, спасибо огромное! Вроде пока вопросов больше нет)

Но я кадровик, а приказ на меня был сделан такой - возложить обязанности по ведению табеля учёта рабочего времени...То есть я должна вести только табель, получается, но не следить за приходом?..

Я правильно поняла, что тот, кто ведёт табель учёта, тот и следит? Или не всегда так?

А на ком по логике должна лежать эта ответственность вообще?

Что делать, если не вели и нет особой возможности?? А проверка идёт...

Уважаемые кадровики, подскажите, пожалуйста, как вы фиксируете приход/уход работников на работу? У нас нет никаких автоматических систем , и ещё проблема в том, что некоторые сотрудники работают в другом здании, оно находится далеко от главного и административного персонала там нет...Есть ли какие-то правила вообще, законы, указы и т.д. как это всё нужно вести??
И если мы никак не ведём приход/уход, то это нарушение, если будет проверка?

Бедные мы))

Да, вчера было постановление о сегодняшнем закрытии, без предупреждений...

У нас получается сегодня уже официально всё закрыто, но уведомление сегодня делаю, соответственно и акты и доп. соглашение. А если сегодня отказывается, то каким днём увольнять? Сегодняшним?

Это понятно, но эти люди не поймут, а лучше откажутся и пойдут в суд, они же не понимают просто. Мне нужно просто знать точно, имеем ли мы право уволить их после отказа, по п.7 ст.77 ?

Отказ может быть из-за того, что работники такие, конфликтные.

В случаи отказы мы имеем право их уволить?

Здравствуйте! Такая ситуация - здание, где мы работаем, закрывают по решению суда из-за непригодных условий на 2 месяца. Срочно некоторых работников нужно перевести временно на другое место работы по другому адресу, в этом же городе. В трудовом договоре прописан адрес, где они должны работать. Здание закрыли за один день. Что нам делать? Писать уведомление, доп. соглашение? А в случаи отказа что делать??

Спасибо большое!

Подскажите, пожалуйста, как следует поступить: в трудовой книжке осталось несколько строчек, у нас сейчас переименование организации и строчек точно не хватит. Я завожу вкладыш в трудовую, но как вносить запись? Начать в трудовой переименование, а то, что не поместится просто писать дальше во вкладыше? Или как?

Уничтожить никогда не поздно, мне кажется, а вот новую вводить срочно нужно)

Согласна с Вами...
А если я сейчас эту новую буду хранить отдельно, то как быть с остальными, которые в личных делах и утверждены все разными числами?(

Значит мне нужно просто утвердить новую должностную инструкцию, без приказа? И просто дать всем расписаться в ней?
А как хранить теперь её? Как и раньше продолжать?

Нет, инструкции были всегда. У нас просто у некоторых должностей они очень кратко, что ли, составлены. Мы захотели написать более подробно про их обязанности...
И ещё проблема у нас такая: при приёме на работу мы распечатывали инструкцию, утверждали тем числом, когда человек принимается и, подписав, клали в личное дело... В общем всё не правильно.
Теперь вот мучаюсь с вопросом как ввести новую, изменённую и как теперь её утверждать и хранить...

Подскажите, пожалуйста, как ввести новую должностную инструкцию? В трудовом договоре у работников написано только, что "Работник обязуется соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка, лично выполнять определённую договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией", больше о ДИ ничего не сказано. То есть, как я понимаю, изменения в трудовой договор делать не нужно...?
В новой должностной в принципе особых изменений нет, просто всё более подробно написано.
Как ввести её теперь? Издать приказ? Или просто утвердить директору без приказа и ознакомить с ней всех работников?

Отпуск на 28 дней, с 01 марта по 29 марта, так в приказе пишется.

Ясно, всё поняла! Спасибо большое!