Я кадровик новенький,работаю только 6 месяцев в кадровой службе и ещё не знаю много тонкостей.Скажите мне обязаны доплачивать за ЛМК?они хранятся у меня (хотя в том году они были на руках у работников и соответственно не было и речи за доплату) и я веду их учёт,но у меня это не прописано ни в должностный обязанностя,ни в критериях к положению об оплате труда.И в стим.и комп. выплатах тоже это не прописано и нет доплаты у меня за них.Я получается работу эту выполняю, а доплаты за это нет.Я могу пойти к директору и поговорить об этой доплате,что надо это указать либо в критериях к положению об оплате труда,либо компен. или стим.выплаты.Можно ли это отнести к расширению зон обслуживания?
Доплата мне за хранение и учёт журнала личных медицинских книже
Доплата мне за хранение и учёт журнала личных медицинских книже, Обязаны ли мне доплачивать за ЛМК?
15.12.2014 17:04:58 | |
16.12.2014 08:27:41 А приказом вас назначили? | |
16.12.2014 09:08:13
| |||
16.12.2014 09:42:58 Ну и зачем вам это. Напишите служебку директору. Это все таки ответственность и не малая. Пусть вам доплатит. Изменено: - 16.12.2014 09:43:44 | |
16.12.2014 10:38:32
Только, по моему, это не расширение зоны обслуживания - это увеличение объема работы. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.12.2014 10:41:14
Хотя, попросить 20%, наверно можно - может процентов 10% и накинут... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.12.2014 10:46:08
Изменено: - 16.12.2014 10:47:05 | |||||||||
30.12.2014 15:40:13 Так то оно так, но по факту, работодатели очень любит навешивать доп. обязанности и не доплачивать за них. А если не нравится, то увольняйся. | |
03.02.2015 22:14:36
И скажите ещё вот у меня в критериях в положении об оплате труда прописано подготовка к диспансеризации работников 15%. К этому не относится хранение мед.книжек у меня и учёт их в журнале? Что вообще можно отнести к подготовке к диспансеризации? Вот сейчас мы готовим к мед.осмотру в 2015г(будет по весне у нас) я делала списки сотрудников,собирала сведения по ним,кто проходил каких врачей самостоятельно и формировала списки для мед.учреждений.Это можно отнести.Тут ещё вот какая у меня проблема.Дело в том,что у инженера по охране труда в ДИ написано прямым текстом- подготавливает списки на мед.осмотр.но почему то это делаю я,а она блин деньги за это получает.Раньше кадровик возмущался,но ничего не менялось и так же кадровик делает эту работу.что посоветуете в этом случае?не хочу ругаться на работе,хочется просто справедливости. | ||||
Читают тему