Внутреннее совместительство , Публикация №27867

В ТД должен быть прописан режим работы, определены дни и часы работы. Вот так он и должен работать.

Ну вряд ли все имеют такое "законное " желание уволиться ровно через год))))) Инициатива работодателя явно (неясно почему), а работники вынужден писать заявления.

Режим работы сменный. Режим рабочего времени в каждом конкретном случае выхода на работу устанавливается по обоюдному согласию сторон (согласно графику сменности).
Принимаем по совместительству на год, т.к. в дальнейшем эти совместительства могут не понадобиться, у работников вопросов нет, все компенсации при увольнении выплачиваются. Ничего в этом ненормального нет, особенности специфики работы организации. И оформлено все правомерно.

Принимаются на определенное время по срочному договору (что в этом такого?) при недостатке работников, увольняютя по истечении срока договора. Могут в дальнейшем работать только по основному месту, а могут при необходимости вновь приниматься по срочному договору. О каком нарушении идет речь?

Не совсем. И жаль, что Вы этого не пытаетесь понять.

Почитайте в ТК что такое сменный режим работы

Не может быть обоюдного согласия. Может быть утвержденный график работы с предоставлением выходных по скользящему графику либо график сменности - это разные вещи. Если график сменности - то у вас конкретные нарушения. Если "скользящий" - то с натяжкой можно, чтобы он работал например раз в месяц, но тоже нужно аккуратно ТД прописывать.

0,25 шт ед. Совм-во (внутреннее или внешнее) в свободное время от основной работы.
Да, рабочая неделя - 10 часов. Прописываете в ТД как будет работать (по 2 час каждый день, или может быть другой вариант); оклад, оплата пропорциональному отработанному времени.

Спасибо, всем за содействие. :handshake:Но уже во всем разобралась своми силами. Нарушений у нас никаких нет, законодательство во все соблюдается, проходившие в организации проверки никаких недостатков не выявили. Просто в силу особенностей характера и желания во всем докопаться до сути - начала рыть эту тему. Спасибо, но что такое сменный график понятие имеем. Вы, видимо, не совсем понимаете, о чем говорю я, и понять не желаете. Но это уже не важно, т.к. мой вопрос решен, а с другими моментами (ни со сменным графиком, ни со срочными договорами, ни с чем-либо еще) проблем нет. Всем удачи!

Здравствуйте! Сегодня обнаружила в личных делах несоответствие. Человек работает по основному месту работы+ оформлено внутреннее совместительство (т.е. отдельный табельный номер), а документы все в личном деле идут как совмещение и доплата за совмещение (т.е. приказ на совмещение и ДС о совмещение должностей) ... Причем так они были оформлены лет... цать назад... Что можно сейчас сделать? Как изменить , чтобы документы были оформлены правильно???

Sanananda, а как на это реагирует бухгалтерия?

Значит у Вас кадровые документы оформлены правильно и ничего менять не нужно.

И фактически тоже получается совмещение (нет тут никакого совместительства ни документально, ни по факту). И разные табельные номера ни на что не влияют, а бухгалтерии, видимо, так удобней для оплаты.

Только в табеле их быть не должно. Непонятно для чего им табельные номера в таком случае....