pupsik__09 (Все сообщения пользователя) , Публикация №529245

Ясно, спасибо! Хотельось подстраховаться в плане законодательства - вдруг где такое проскачило. Раз это дело организации, то разберемся=)

Уважаемые форумчане, добрый день! Созрел вопросик: работник уволился по призыву в армию (к гос.служащим не относимся). В организации предусмотрена надбавка за выслугу лет (после трех лет работы). На следующий день после возвращения из армии этот работник изъявляет желание вновь устроится к нам на работу, у нас есть желание и возможность его принять. Что со стажем за выслугу лет в организации, отсчет начнется заново?

Спасибо, всем за содействие. :handshake:Но уже во всем разобралась своми силами. Нарушений у нас никаких нет, законодательство во все соблюдается, проходившие в организации проверки никаких недостатков не выявили. Просто в силу особенностей характера и желания во всем докопаться до сути - начала рыть эту тему. Спасибо, но что такое сменный график понятие имеем. Вы, видимо, не совсем понимаете, о чем говорю я, и понять не желаете. Но это уже не важно, т.к. мой вопрос решен, а с другими моментами (ни со сменным графиком, ни со срочными договорами, ни с чем-либо еще) проблем нет. Всем удачи!

Принимаются на определенное время по срочному договору (что в этом такого?) при недостатке работников, увольняютя по истечении срока договора. Могут в дальнейшем работать только по основному месту, а могут при необходимости вновь приниматься по срочному договору. О каком нарушении идет речь?

Режим работы сменный. Режим рабочего времени в каждом конкретном случае выхода на работу устанавливается по обоюдному согласию сторон (согласно графику сменности).
Принимаем по совместительству на год, т.к. в дальнейшем эти совместительства могут не понадобиться, у работников вопросов нет, все компенсации при увольнении выплачиваются. Ничего в этом ненормального нет, особенности специфики работы организации. И оформлено все правомерно.

Добрый день! Требуетя помощь в следующем: работники принимаются по внутреннему совместительству на год, потом увольняются и т.д. Все оформляются законно. Если работник вышел по вн.со-ву только один раз за весь год не будет ли это простоем? Или он должен выходить хотя бы раз в месяц? Есть об это что-то в законодательстве? Знаю, что есть максимум часов работы по сов-ву, но минимум...

Главное, что законодательством такое не предусматривается.
Спасибо:handshake:

В приказах о совмещении указывается в каком размере в процентах от должностного оклада устанавливается доплата ( без указания ставок), и к самому оформлению вопросов нет. А ставки упоминаются для удобства, т.е. 50% от оклада - человек занимает 0,5 ставки.
Я тоже не нашла в ТК никакого подтверждения их слов, но более того и в локальных документах предприятия (мы-филиал, есть головная организация) ничего подобного не встречается. А проверка была как раз из головного предприятия.

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Вопрос возник там, где проблем рань не было...Была проверка. Указали на то, что:
1. На одну и ту же ставку не могут быть приняты 2 человека (у нас 2 человека исполняют обязанности по одной должности в рамках совмещения по 0,5 ставки каждый).
2. Если и совмещают 2 человека, то им не положено по 0,5, а только половина от ).75, а не от целой ставки.
3. Если один человек совмещает 0,5 ставки, то ему не положено все 0,5, а только 0,25.
Все эти ситуации, если работники не на основное место приняты, а по совмещению в рамках рабочего времени.
Сослались на 151 статью ТК РФ. Но в ней ничего подобного нет. Никогда с таким бредом не сталкивалась. Помогите, пожалуйста, разобраться!