Деление отпуска на части. , Публикация №417241

Деление отпуска на части.

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 18.03.2014

20.11.2014 06:08:47

Коллеги, что не день, так веселье...
Подскажите пожалуйста, наш руководитель (главный врач) обязывает всех делить отпуск.
Есть сотрудники которые отказываются делить, и хотят гулять полностью 50 дней (мы вредники). Работник же имеет ПРАВО на полный отпуск? Имеет. А руководитель уперся рогом и не слышит никого. Какую бумажку показать руководителю, чтобы он понял, что не прав и не может заставлять сотрудников делить свой отпуск на части??? И помимо графика отпусков, руководитель требует от каждого сотрудника заявление с формулировкой "Прошу внести меня в график отпусков .... и прописать части отпуска", мол руководитель согласует можно или нет.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.11.2014 06:51:25

Цитата
Канапатая пишет: Какую бумажку показать руководителю, чтобы он понял, что не прав

Что значит "бумажку"???? ТК РФ ему показать, главу про отпуска в целом и в частности статью 125.

Цитата
Канапатая пишет: руководитель требует от каждого сотрудника заявление с формулировкой "Прошу внести меня в график отпусков .... и прописать части отпуска", мол руководитель согласует можно или нет.

А это абсолютно правильно, при условии деления отпуска на части. Если полный отпуск, то никакого заявления не нужно.

Так странно, получается он знает эту статью, раз требует заявления, но почему-то игнорирует в той части, которая касается желания работника.......

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Канапатая

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 18.03.2014

20.11.2014 10:23:10

Цитата
Снеженка пишет: Так странно, получается он знает эту статью, раз требует заявления, но почему-то игнорирует в той части, которая касается желания работника.......

игнорирует любые доводы. Сказано делить, значит делите. А как нам кадровикам быть не пойму, ну если хочет человек гулять все 50 дней, деньги нужны кому отдохнуть, кому ребенка в школу собрать, не аргумент это для руководителя. А заявление просит помимо предварительных графиков, которые утверждает гл.врач. Грубо говоря две одинаковые бумажки, но выглядят по разному... Полнейший бред. Показывали мы и статьи и комментарии, все показывали. Я ума не приложу как аргументировать руководителю, что делить отпуска сотрудник не обязан.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

20.11.2014 17:12:22

Цитата
Канапатая пишет: А как нам кадровикам быть не пойму, ну если хочет человек гулять все 50 дней, деньги нужны кому отдохнуть, кому ребенка в школу собрать, не аргумент это для руководителя.

Оформляйте как положено.

Цитата
Канапатая пишет: А заявление просит помимо предварительных графиков, которые утверждает гл.врач.

Обясните работникам ситуацию, кто хочет пусть пишет, кто не хочет не пишет. На основании этого составляете ГО и передаёте своему "главнюку" пусть либо утверждает, либо отказывает и решает вопрос.
Желательно всю эту мышиную возню зафиксировать, так же дату и факт передачи ГО на утверждение, чтоб к Вам не было претензий. Будет орать пиши объяснительную, пишите служебку с описанием своих действий, ссылками(выдержками) ТК РФ, пусть попробует объявить выговор.

Мы же КАДРЫ, чтоб на нас не наезжали надо пресекать в зародыше и так чтоб не докопаться.

Удачи коллега!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Деление отпуска на части. , Публикация №417241

Последние публикации

Новости