Повышение з\п декретницы , Публикация №875118

В том случае, если повышение заработной платы обусловлено индексацией заработной платы для всех работников, в соответствии с законодательством или локальным нормативным актом работодателя, то ограничение Ваших прав незаконно, т.к. является дискриминацией.
В случае, если Вы не имели заработка в 2013 и 2012 гг., то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день ухода в указанный отпуск.
По Вашему заявлению, для расчета среднего заработка могут быть приняты к учету 2011 и 2010 гг., если это приведет к повышению размера пособий, т.е. использован тот должностной оклад, который был у Вас до ухода в отпуск по беременности и родам.