Доплата за расширение зоны обслуживания больше суммы оклада , Публикация №209700

В принципе - может (если нет ограничений, установленных ЛНА или со стороны вышестоящей организации).
В соответствии со ст.151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

У нас обратная ситуация. В 2013 году принимали по срочному ТД уборщиц на оклад 11000, через год все были переведены в другую обслуживающую организацию. Теперь снова конкурс выиграли мы и снова принимаем уборщиц, но по желанию самих же уборщиц им был поднят оклад до 18000 за счёт уменьшения количества штатных единиц. Спустя некоторое время некоторые уборщицы взвыли, сетуя на то, что очень уж много работы. Теперь они хотят, чтобы мы набрали больше уборщиц за счёт уменьшения им зарплаты, до 13000. НО! Дело в том, что в разных общежитиях, которые обслуживают эти уборщицы, разное количество людей и естественно разное количество работы. То есть тех уборщиц, которые обслуживают меньшее количество народу, всё устраивает, а те, у кого общежитие больше, хотят помощи за счёт уменьшения своей зарплаты. Вопрос: как это всё оформить???? Через доплату? Но в один день мы не сможем уменьшить всем оклады и тут же некоторым установить доплату за интенсивность. Или через изменения в штатном расписании, к примеру, ввести категории уборщиц, одни из которых будут получать 18000, а другие 13000. Разница будет прописана в должностных инструкциях. Подскажите, как лучше всё оформить, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов.

Снеженка, спасибо!

Поищите нормы (кажется еще советские) кв.метров на 1 уборщицу. Если мне память не изменяет, то это 250 кв.м. Всем оставить один оклад, у кого кв.м. больше делать доплату за расширение зон обслуживания.

Разумеется влечет. Работодатель обязан предупредить за 2 месяца письменно + ДС к трудовому договору.